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2019年杭州市殘疾人就業保障金政策

根據《杭州市財政局杭州市地方稅務局 杭州市殘疾人聯合會轉發浙江省財政廳 浙江省地方稅務局 浙江省殘疾人聯合會關于殘疾人就業保障金征收使用管理規定的通知》(杭財社〔2017〕5號)規定,各類用人單位每年均應向殘疾人就業服務機構申報上年度本單位殘疾人職工安置情況,作為殘疾人就業保障金抵扣依據。杭州市行政區域內用人單位未按照比例安置殘疾人就業應該繳納殘疾人就業保障金。

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2019年杭州市殘疾人就業情況申報

申報對象:杭州市主城區行政區域(不含蕭山區、余杭區、富陽區、臨安區)內,上年度已安置殘疾人就業且單位職工醫療保險在本市繳納的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業等各類用人單位。

申報時間:2019年2月20日至3月20日(節假日除外)。未在規定時間內申報的用人單位,視為上年度未安排殘疾人就業。

申報方式:

殘疾人職工就業情況申報實行一次性告知制度,用人單位可采用網上申報或窗口申報的方式進行:

網上申報

(用人單位通過以下任意一種方式均可實現網上申報)

1、電腦登錄杭州市殘疾人服務網浙江政務服務網?,點擊“殘疾人職工就業情況申報”選項填報;

2、手機下載“浙里辦”APP,點擊“法人辦事→殘疾人職工就業情況申報”選項填報。

窗口申報

用人單位向稅務關系所在地殘疾人就業服務機構窗口申報殘疾人職工就業情況。


申報地點:為方便用人單位現場申報,可就近前往杭州市本級或各區殘疾人就業服務機構申報。

地址及聯系方式

杭州市殘疾人職工就業情況申報地址及聯系方式

單位

地址

郵編

聯 系 電話

上城區殘疾人勞動就業服務所

上城區婺江路217(近江時代大廈)A10

310016

87219689 87219685

87219681(傳真)

下城區殘疾人勞動就業服務管理站

石橋路302

310022

88153620

西湖區殘疾人就業和綜合服務中心

文二西路615號一樓辦證服務大廳

310012

8848912988489120

江干區殘疾人就業和綜合服務中心

凱旋路125

310016

28062806   28062807

28062811

拱墅區殘疾人勞動就業服務所

湖墅南路倉基新村54幢底層

310005

86779727

濱江區殘疾人勞動就業服務所

西興街道人民路1

310051

86683539

經濟技術開發區殘疾人勞動就業服務所

下沙學源街1116號和茂大廈1507

310018

89898675   86830279(傳真)

大江東產業集聚區殘疾人聯合會

江東大道3899號大江東辦事服務中心805室

311200

82987568

杭州市殘疾人就業服務中心

慶春路110

310009

87041379   87219102(傳真)

申報材料:

用人單位申報殘疾人職工就業情況時,須提交以下材料(復印件須加蓋單位公章):

(一)《杭州市殘疾人職工就業情況申報表》(可登錄杭州市殘疾人服務網www.hzcl.org.cn下,網上申報的無需下載可直接填報);

(二)首次申報非本市戶籍殘疾人職工,須攜帶《中華人民共和國殘疾人證》(以中國殘聯網站核實為準)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)原件,以及在杭居住證明到窗口申報;

(三)上年度每月支付殘疾人職工工資憑證復印件,如殘疾人月工資低于當地最低工資標準的,還需提供該殘疾人病假、事假考勤記錄等相關證明材料;

(四)與殘疾人簽訂勞動合同、為殘疾人發放工資和繳納社會保險的用人單位不一致,且單位間存在上下級隸屬關系的,須提供上下級隸屬關系證明材料和與殘疾人簽訂的《勞動合同》或服務協議復印件。

網上申報的,上述3-4項申報材料及在杭居住證明需拍照上傳。

申報流程:

2019年杭州市殘疾人職工申報流程.jpg

審核結果查詢:

用人單位通過網上申報的,自申報完成之日起三個工作日后,即可登錄系統查詢審核結果。對審核結果無異議的,確認后打印《杭州市殘疾人職工就業情況審核確認書》(以下簡稱《審核確認書》)。

用人單位通過窗口申報的,審核機構當場出審核結果,并出具《審核確認書》;手續、材料不齊全的,經辦人員須一次性書面告知其所需補齊的手續和材料,用人單位須在被告知之日起三個工作日內補齊并重新提交材料。

用人單位對審核結果有異議的,可在收到《審核確認書》或自查詢之日起七個工作日內向審核機構提出復核申請并提交相關證明材料,逾期不復核或未能在復核期內提供完整材料的視作對審核結果無異議。

注意事項:

在職殘疾人認定

需同時滿足以下條件:①持證。持有殘聯部門核發的第二代《中華人民共和國殘疾人證》或持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)。②年齡。就業年齡段內年滿16周歲至退休年齡,有勞動能力的中國公民。③勞動合同。用人單位與其簽訂一年以上(含一年)勞動合同(服務協議),并按規定足額繳納社會保險。④工資。殘疾人職工月工資不低于杭州市區最低工資標準。⑤在崗。殘疾人職工必須實際在崗工作。

跨地區安置殘疾人

用人單位跨地區招用殘疾人職工也可計入安置比例。

勞動派遣

以勞務派遣用工的,應當計入派遣單位所安排的殘疾人就業人數中。

上下級隸屬關系

存在上下級隸屬關系的,應當按月計入殘疾人職工個人所得稅工資薪金項目申報繳納單位所安排的殘疾人就業人數,同時應當提供加蓋單位公章的上下級隸屬關系證明材料、上年各月《扣繳個人所得稅報告表》(國家稅務總局公告2013年21號附件3)和殘疾人職工上年當地社會基本保險繳納明細材料。

材料、數據弄虛作假處理

如用人單位申報的材料、數據存在弄虛作假行為的,一經查實將嚴格按照《財政部、國家稅務總局和中國殘疾人聯會會關于印發<殘疾人就業保障金征收使用管理辦法>的通知》(財稅[2015]72號)第四章“法律責任”的相關條款進行處理。

未安置殘疾人

沒有殘疾職工的單位年審材料也可送至當地殘疾人勞動就業服務機構或地稅部門。

2

杭州市殘疾人就業保障金申繳

申報時間:

杭州市201771日起,按月(小規模納稅人按季)自行申報繳納殘保金,對201716月未申報的殘保金,在20177月份或10月份的征期與當期應申報數合并申報繳納。《杭州市殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》第四條第一項規定:保障金實行按年征收,逐步向按月征收方式過渡。

按月申報

某繳費單位2016年度本單位全部在職職工的工資總額為1500萬,2016年度在職職工人數300人,2016年度實際安置殘疾人就業3人,20177月申報繳納殘保金。登陸浙江省國地稅聯合電子稅務局,進入殘疾人就業保障金申報表(見下圖),申報完成后,請回到浙江省國地稅聯合電子稅務局首頁,點擊“快速通道”中的“匯總扣款”進行實時扣款。(按月申報)

杭州殘保金申報表按月申報.png

按季申報

某繳費單位20002月注冊,2016年度本單位全部在職職工的工資總額為200萬,2016年度在職職工人數30人, 20177月申報繳納殘保金。登陸浙江省國地稅聯合電子稅務局,進入殘疾人就業保障金申報表(見下圖),申報完成后,請回到浙江省國地稅聯合電子稅務局首頁,點擊“快速通道”中的“匯總扣款”進行實時扣款。(小規模納稅人按季申報)

杭州申報表按季申報.png

減免申報

某民辦養老福利院,2016年度本單位全部在職職工的工資總額為1500萬,2016年度在職職工人數300人, 20177月申報繳納殘保金。登陸浙江省國地稅聯合電子稅務局,進入殘疾人就業保障金申報表(見下圖),申報完成后,請回到浙江省國地稅聯合電子稅務局首頁,點擊“快速通道”中的“匯總扣款”進行實時扣款。(按月申報,根據杭政辦(20143號文件,該單位免繳殘疾人就業保障金)

杭州殘保金免繳申報.png

快助提醒您:

①第23欄系統自動產生,不需填報。備注:在20177月申報時,當月(季)申報或補申報的費款所屬期起至日系統都將顯示201761日至2017630日,是系統設置原因,可以忽略。

②第4欄“在職職工工資總額”:按本單位上年在職職工工資總額換算成按月或按季金額填報。

③第5欄“在職職工人數”按照上年度用人單位在職職工人數填報。

④“應安排殘疾人就業比例” 1.5%,系統自動生成。

⑤第7欄“實際安排殘疾人就業人數”依據殘疾人就業服務機構批復《審核確認書》填報。用人單位在尚未取得《審核確認書》時,可先按2016年實際安置殘疾人的人數填報,待取得殘疾人就業服務機構批復《審核確認書》后,按核定的殘疾人人數予以調整。

⑥第11欄“本期減免費額”按減免殘保金的金額填報。

⑦工商登記注冊之日起3年內,對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數30人以下(含30人)的小微企業,應填報在職職工工資總額和在職職工人數,申報系統自動設別后免征。

殘保金計算:

各用人單位每少安排1名殘疾人就業,應按統計部門公布的本地區上年度職工平均工資的100%繳納保障金。安排殘疾人就業不足1人的,則根據實際差額比例繳納保障金。

保障金計算公式為:年度應繳納保障金=(單位在職職工總數×1.5%﹣在職殘疾職工人數)×用人單位上年度職工平均工資。

掃一掃輕松計算殘保金

殘保金計算文章頁.jpg

單位在職職工:指在單位取得勞動報酬或存在勞動關系的各類人員。單位在職職工總數按單位上年度在職職工全年平均人數計算。

殘疾職工指在國家法定勞動年齡內,持有杭州地區各區、縣(市)級殘聯核發的《中華人民共和國殘疾人證》或《革命傷殘軍人證》(以下統稱殘疾人證),與用人單位簽訂一年以上勞動合同,依法享有平等工資待遇和社會保險的職工。安排1名盲人或重度智力殘疾人(一級、二級)就業,按安排2名計算。在職殘疾人職工人數按在職殘疾人職工實際在職月數之和除以12計。

本地區上年度職工平均工資:杭州市本級及上城區、下城區、西湖區、拱墅區、江干區、高新(濱江)區、杭州經濟技術開發區、西湖風景名勝區,以統計部門公布的杭州市上年度職工平均工資為準;其他區、縣(市)以當地統計部門公布的上年度職工平均工資為準。

申報地點:納稅所在地稅務機關

申報材料:

杭州市用人單位安排殘疾人就業情況審核確認書

杭州市用人單位安排殘疾人就業情況審核確認書.png

繳費材料:

《殘疾人就業保障金繳費申報表》(申報表“申報時間”中所示)

①用人單位在辦理涉稅事項時,按照《辦稅指南》中所涉及的相關表單的規定攜帶或事先加蓋單位公章或相關印章。

②報送資料中如未單獨注明所需資料份數的,均只需報送1份。

③納稅人到現場辦理涉稅事項時需報送紙質版資料,通過網上稅務局或手機APP辦理的按照系統操作報送電子版資料。

④用人單位到辦稅服務廳辦理涉稅事項時注意攜帶相應身份證件用于查驗。

繳納方式:

通過“繳稅一戶通”繳納稅款的單位,由地稅部門根據殘疾人勞動就業服務機構核定的金額直接到單位的繳稅賬戶中扣繳;其余單位請持繳款通知書到主管地稅部門開票,繳納殘疾人就業保障金。

逾期或不繳納處罰:

根據規定用人單位應當主動、及時足額繳納殘疾人就業保障金,未按規定繳納或未足額繳納殘疾人就業保障金的單位,由財政部門責令限期繳納,如逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數額外,從欠款之日起,將按日加收千分之五的滯納金,對負責主管人和責任人員,可以處一千元以上一萬元以下的罰款。

對繳納決定不服的,可依法申請復議或者提起訴訟;逾期不申請復議,也不提起訴訟,又不履行繳納決定的,由財政部門依法申請人民法院強制執行。

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杭州市殘疾人就業保障金減免

按比例安排殘疾人就業是動員全社會把解決殘疾人的就業任務作為全社會的共同責任,通過市場機制和政策導向,鼓勵社會各單位按比例提供適合殘疾人就業特點和工作崗位錄用殘疾人,并實行靈活便利的工作方式,改變就業環境和條件。安置殘疾人就業可以減免殘保金。

安置殘疾人過程中企業遇到的難題

殘疾人招聘難

我國有8500多萬殘疾人,勞動年齡內為實現就業的有850多萬人,但是在生活中限于客觀條件很難看到殘疾人身影,招聘殘疾人更是困難重重。

傳統的線上、線下的招聘渠道很難遇到殘疾人人才,即便遇到了也難以與自身崗位所匹配,前期付出的精力得不到任何有價值的回饋。

殘疾人在職管理難

絕大部分的企業在辦公場地租賃和具體工作中極少考慮到殘疾人員工問題,當需要招聘殘疾人的時候會遇到很多困難難以克服,比如無障礙環境改造。在日常工作中還需要考慮到殘疾人員工的上下班、工作的安全問題,比如出行安全。殘疾人員工在崗期間的心理狀態、相互溝通存在風險和壁壘。

殘保金成本加重

未按照比例安置殘疾人就業的企業,基于企業員工人數和企業員工平均年薪計算殘保金會隨著企業壯大人數增加、員工工資增加而增加。尤其是高薪企業和上規模企業每年可能需要繳納數百萬的殘保金,在快節奏的今天,巨額殘保金對于一些快速發展但是還沒有合適盈利點高新技術企業來說是一個較為沉重的負擔。

企業社會形象受到影響

殘保金是用人單位履行按比例安置殘疾人就業義務的一種代償,是用人單位平等的履行應盡責任和義務的方式。

繳納殘保金不是根本目的,主要是通過這種方式來督促企業能夠安置殘疾人就業,能夠從根本上推動殘疾人事業發展。

快助安置優勢

海量精細化殘疾人人才數據庫

我們依托互聯網,線上線下資源整合,與多地地方殘疾人就業服務中心合作進行殘疾人輸出對接,各類殘疾人人才數字化。可以高效的甄別殘疾人候選人才供企業匹配。

入職前對殘疾人進行全方位的背景調查,多個維度履職能力評估。

與殘聯官方合作,實時校驗殘疾人證件有效性。

多維度用工風控體系

殘疾人入職前的甄別、協議化合規就業,正規透明的操作過程,合法的運作方式保障雙方的利益。避免雙重就業潛在的隱患。

為殘疾人員工購買補充工傷、意外傷亡險種,夯實基礎保障,保障雙方如果遇到風險能夠最大程度上降低損失。動態監測殘疾人員工在職期間的意外新增病患和相關的安全隱患,防范于未然。

全鏈路入職在崗離職管理

根據企業的需求定制殘疾人用工方案,客觀、直觀的展現在企業的面前,能夠在最大程度上優化企業成本。從入職-在崗-離職,全流程精細化保姆式托管,首創屬地輔導員模式,能夠對殘疾人從心理到技能上進行輔導。點對點精準化在崗支持,使企業沒有后顧之憂。

全程申報服務及最新政策提醒

提供給用戶屬地最新的殘保金政策即系,準確無盲點的實時動態提醒,避免企業因為政策變動導致不必要的損失。全方位協助企業申報材料的準備,與企業一道實現殘保金減免。100%協助申報通過的記錄,殘保金減免0擔憂。

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關于快助

服務流程:

詳細溝通企業基本情況和用工需求,基于相關參數測算殘保金年繳成本,核算整體殘疾人才用工成本分析。

達成合作意向,簽訂服務合同基于用工需求甄選殘疾候選人,全程辦理入職等相關手續。

殘疾人屬地實施安置、崗前培訓,殘疾人在崗巡檢,新增入職、辭離職手續辦理,殘疾人申報材料準備和預審,政策實時反饋。

應對殘聯對企業的用工情況的核實抽查,殘疾人就業申報執行,指導殘保金減免申報、減免結果確認,制定新一輪用工方案。

服務理念:高效推動殘疾人就業為使命,同時為企業提供完善的殘友招聘解決方案為己任。希望通過快助殘疾人能夠找到一個理想的工作,企業能夠實現殘保金減免,實現共贏。

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殘疾人就業保障金征收使用管理辦法

財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯合會

《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》財稅[2015]72號

第一章  總  則

第一條  為了規范殘疾人就業保障金(以下簡稱保障金)征收使用管理,促進殘疾人就業,根據《殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》的規定,制定本辦法。

第二條  保障金是為保障殘疾人權益,由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(以下簡稱用人單位)繳納的資金。

第三條  保障金的征收、使用和管理,適用本辦法。

第四條  本辦法所稱殘疾人,是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員,或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)的人員。

第五條  保障金的征收、使用和管理應當接受財政部門的監督檢查和審計機關的審計監督。

第二章征收繳庫

第六條  用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。

用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的,應當繳納保障金。

第七條  用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議),且實際支付的工資不低于當地最低工資標準,并足額繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業的,按照安排2名殘疾人就業計算。

用人單位跨地區招用殘疾人的,應當計入所安排的殘疾人就業人數。

第八條  保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下:

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數。

用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數,以公式計算結果為準,可以不是整數。

上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

第九條  保障金由用人單位所在地的地方稅務局負責征收。沒有分設地方稅務局的地方,由國家稅務局負責征收。

有關省、自治區、直轄市對保障金征收機關另有規定的,按其規定執行。

第十條  保障金一般按月繳納。

用人單位應按規定時限向保障金征收機關申報繳納保障金。在申報時,應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息,并保證信息的真實性和完整性。

第十一條  保障金征收機關應當定期對用人單位進行檢查。發現用人單位申報不實、少繳納保障金的,征收機關應當催報并追繳保障金。

第十二條  殘疾人就業服務機構應當配合保障金征收機關做好保障金征收工作。

用人單位應按規定時限如實向殘疾人就業服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業人數。未在規定時限申報的,視為未安排殘疾人就業。

殘疾人就業服務機構進行審核后,確定用人單位實際安排的殘疾人就業人數,并及時提供給保障金征收機關。

第十三條  保障金征收機關征收保障金時,應當向用人單位開具省級財政部門統一印制的票據或稅收票證。

第十四條  保障金全額繳入地方國庫。

地方各級人民政府之間保障金的分配比例,由各省、自治區、直轄市財政部門商殘疾人聯合會確定。

具體繳庫辦法按照省級財政部門的規定執行。

第十五條  保障金由稅務機關負責征收的,應積極采取財稅庫銀稅收收入電子繳庫橫向聯網方式征繳保障金。

第十六條  自工商登記注冊之日起3年內,對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下(含20人)的小微企業,免征保障金。

第十七條  用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失,可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區、直轄市財政部門規定。

用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額,申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。

批準減免或者緩繳保障金的用人單位名單,應當每年公告一次。公告內容應當包括批準機關、批準文號、批準減免或緩繳保障金的主要理由等。

第十八條  保障金征收機關應當嚴格按規定的范圍、標準和時限要求征收保障金,確保保障金及時、足額征繳到位。

第十九條  任何單位和個人均不得違反本辦法規定,擅自減免或緩征保障金,不得自行改變保障金的征收對象、范圍和標準。

第二十條  各地應當建立用人單位按比例安排殘疾人就業及繳納保障金公示制度。

殘疾人聯合會應當每年向社會公布本地區用人單位應安排殘疾人就業人數、實際安排殘疾人就業人數和未按規定安排殘疾人就業人數。

保障金征收機關應當定期向社會公布本地區用人單位繳納保障金情況。

第三章使用管理

第二十一條  保障金納入地方一般公共預算統籌安排,主要用于支持殘疾人就業和保障殘疾人生活。支持方向包括:

(一)殘疾人職業培訓、職業教育和職業康復支出。

(二)殘疾人就業服務機構提供殘疾人就業服務和組織職業技能競賽(含展能活動)支出。補貼用人單位安排殘疾人就業所需設施設備購置、改造和支持性服務費用。補貼輔助性就業機構建設和運行費用。

(三)殘疾人從事個體經營、自主創業、靈活就業的經營場所租賃、啟動資金、設施設備購置補貼和小額貸款貼息。各種形式就業殘疾人的社會保險繳費補貼和用人單位崗位補貼。扶持農村殘疾人從事種植、養殖、手工業及其他形式生產勞動。

(四)獎勵超比例安排殘疾人就業的用人單位,以及為安排殘疾人就業做出顯著成績的單位或個人。

(五)對從事公益性崗位就業、輔助性就業、靈活就業,收入達不到當地最低工資標準、生活確有困難的殘疾人的救濟補助。

(六)經地方人民政府及其財政部門批準用于促進殘疾人就業和保障困難殘疾人、重度殘疾人生活等其他支出。

第二十二條  地方各級殘疾人聯合會所屬殘疾人就業服務機構的正常經費開支,由地方同級財政預算統籌安排。

第二十三條  各地要積極推行政府購買服務,按照政府采購法律制度規定選擇符合要求的公辦、民辦等各類就業服務機構,承接殘疾人職業培訓、職業教育、職業康復、就業服務和就業援助等工作。

第二十四條  地方各級殘疾人聯合會、財政部門應當每年向社會公布保障金用于支持殘疾人就業和保障殘疾人生活支出情況,接受社會監督。

第四章 法律責任

第二十五條  單位和個人違反本辦法規定,有下列情形之一的,依照《財政違法行為處罰處分條例》和《違反行政事業性收費和罰沒收入收支兩條線管理規定行政處分暫行規定》等國家有關規定追究法律責任;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關處理:

(一)擅自減免保障金或者改變保障金征收范圍、對象和標準的;

(二)隱瞞、坐支應當上繳的保障金的;

(三)滯留、截留、挪用應當上繳的保障金的;

(四)不按照規定的預算級次、預算科目將保障金繳入國庫的;

(五)違反規定使用保障金的;

(六)其他違反國家財政收入管理規定的行為。

第二十六條  用人單位未按規定繳納保障金的,按照《殘疾人就業條例》的規定,由保障金征收機關提交財政部門,由財政部門予以警告,責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數額外,還應當自欠繳之日起,按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。

第二十七條  保障金征收、使用管理有關部門的工作人員違反本辦法規定,在保障金征收和使用管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的,依法給予處分;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關。

第五章  附  則

第二十八條  各省、自治區、直轄市財政部門會同稅務部門、殘疾人聯合會根據本辦法制定具體實施辦法,并報財政部、國家稅務總局、中國殘疾人聯合會備案。

第二十九條  本辦法由財政部會同國家稅務總局、中國殘疾人聯合會負責解釋。

第三十條  本辦法自2015年10月1日起施行。《財政部關于發布<殘疾人就業保障金管理暫行規定>的通知》(財綜字〔1995〕5號)及其他與本辦法不符的規定同時廢止。


附:

《杭州市殘疾人就業保障金征收使用管理規定的通知》

(杭財社〔2017〕5號)

各區、縣(市)財政局、地方稅務局、殘疾人聯合會:

為做好我市殘疾人就業保障金的征收、使用管理,現將《浙江省財政廳 浙江省地方稅務局 浙江省殘疾人聯合會轉發財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯合會關于印發〈殘疾人就業保障金征收使用管理辦法〉的通知》(浙財社〔2017〕26號,以下簡稱《通知》)轉發給你們,同時,根據我市實際,作如下補充規定,請一并遵照執行:

一、用人單位按月(或按季)向地稅征收機關申報、繳納殘疾人就業保障金。

1.自2017年7月1日起,用人單位按月(季)自行申報繳納殘保金;對2017年1至6月尚未申報的殘保金,應在2017年7月份或10月份的征期與當期應申報數合并申報繳納。

2.對選擇按季申報繳納殘保金的小規模用人單位,將參照按季納稅的小規模納稅人進行管理。對2017年前兩季度尚未申報的殘保金,應在2017年7月份或10月份的征期與當期應申報數合并申報繳納。

3.殘保金的申報期限參照稅收申報,為月(季)末后次月1—15日。

二、2017年用人單位殘疾人就業情況申報審核自6月20日至7月20日止。2018年起各用人單位于每年2月20日至3月20日,攜帶殘疾人職工相關資料到稅務關系所在地殘疾人就業服務機構如實申報上年本單位實際安排殘疾人就業情況。用人單位未在規定時間內申報的,視為上年度未安排殘疾人就業。

三、市殘疾人就業服務機構于每年4月10日前將用人單位上年安置殘疾人職工數據傳遞給市地稅征收機關。地稅征收機關于每個季度季后15天內將殘疾人就業保障金征收入庫數據及用人單位申報的相關數據傳遞給同級殘聯部門。

四、殘疾人就業服務機構應根據用人單位申報經審核確認的殘疾職工數和地稅傳送的用人單位申報信息進行比對復核,對發現有虛報殘疾人職工數的用人單位,應及時給相關單位遞送《用人單位申報殘疾人職工情況告知書》,并于當年的7月30日前和次年1月30日前,分兩次將用人單位虛報殘疾人職工數的情況傳送給地稅部門。

五、各級財政、地稅、殘聯部門要加強配合,按照各自的職責共同做好殘疾人就業保障金的征收管理。

六、本通知自2017年7月1日起執行。杭州市財政局、杭州市地方稅務局、杭州市人事局、杭州市勞動和社會保障局、杭州市統計局、杭州市殘疾人聯合會、中國人民銀行行長中心支行《關于印發<杭州市殘疾人就業保障金征收管理辦法>的通知》(杭財社〔2008〕897號)及市級相關部門以前制定下發的有關殘疾人就業保障金征收、使用管理的規范性文件與本通知不一致的,以本通知規定為準。  


杭州市財政局  浙江省杭州市地方稅務局  杭州市殘疾人聯合會

2017年6月7日

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