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殘疾人就業回歸用工本質,合理減免殘保金

北京殘保金減免.jpg

01

殘疾人就業保障金

殘疾人就業保障金一般被稱為殘保金,相關法律規定在行政區域內的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位,應當按照不少于本單位在職職工總數的一定比例安排殘疾人就業,達不到規定比例的,應當繳納殘保金。

目前殘疾人就業保障金是屬于強制征收的,快助殘服的小編在這里提醒大家,如果未安置殘疾人就業或者不符合相應的減免政策一定要按時繳納殘保金,逾期繳納或者拒不繳納會造成很嚴重的損失和企業信用危機,要知道目前的殘疾人就業保障金主要是由稅務機關征收的,逾期繳納會產生每天千分之五的滯納金,甚至于會影響企業報稅,這對企業有什么影響想必大家都是了解的。當然如果企業按照規定的比例安置了殘疾人就業并且經過了相關部門核定,在繳納殘保金時就可以減免殘保金。

02

按比例安置殘疾人就業

在我們理解殘疾人就業保障金是什么的過程中,一定會經常看到“按比例安置殘疾人就業”,那么什么是按比例安置殘疾人就業呢?《殘疾人保障法》第三十條規定,國家推動各單位吸收殘疾人就業,各級人民政府和有關部門應當做好組織、指導工作。機關、團體、企業事業組織、城鄉集體經濟組織,應當按一定比例安排殘疾人就業,并為其選擇適當的工種和崗位。省、自治區、直轄市人民政府可以根據實際情況規定具體比例。這個比例國家規定是不低于1.5%。

殘疾人就業的幾大主要形式為:集中安置就業、按比例安置就業和自主就業。按比例就業相比較于其他兩種形式更加符合市場經濟環境,就業質量也相對較高,就業容量也大,近兩年來按比例安置殘疾人就業逐漸成為了殘疾人就業的主要手段。

當然按比例安置殘疾人就業還存在著一些不足,需要不斷去完善。如安置比例的一刀切忽視了部分行業特性、殘疾人就業保障金的繳納基數不夠靈活等。按比例安置殘疾人就業政策還需更加靈活,加強執行力度,在安置殘疾人就業獎勵以及補貼方面也存在一些不足需要完善,比如獎勵比例、補貼門檻等等。雖然還有所不足但按比例安置殘疾人就業很大程度上促進了殘疾人就業,未來也一定會幫助更多殘疾人就業。

03

殘疾人安置回歸用工本質

殘疾人就業的問題究其根本還在要增強殘疾人群體自身的人力資源。人力資源本就是一個長期積累的過程,教育是整個過程中的重點,也是就業的基礎條件,殘疾人就業問題很大程度上是因為缺少職業能力導致的。

雖然殘疾人就業保障金在某種程度上幫助一部分殘疾人,使得這些殘疾人學到了不少的職業技能,再就業過程中競爭力確實有所增加,但這些增量以及動作仍不能滿足殘疾人的人力資源積累需求。實際上,在職場中殘疾人并非完全劣勢,他們的一些潛質具備人力資源開發的特質。快助殘服的小編經過多次實地走訪與部分合作伙伴交流之后可以證明,殘疾人在就業過程中更加專注、更加具有創造性、更加注重問題的解決等優勢,但這種優勢需要人們去發現、需要有機會展示出來。

當然針對殘疾人用工也應該回歸理性,使殘疾人工有所勞,勞有所得,針對殘疾人的具體情況,快助殘服開發出了全新的就業模式,能夠在幫助企業減免殘保金的同時真真切切的為企業創造價值。為殘疾人員工提供一對一輔導員服務,指導、幫助殘疾人最快的適應企業崗位和工作內容,企業和殘疾人能夠從心理上達到平衡。

按比例安置殘疾人就業可以最高效的使用社會資源,用全社會的力量來幫助、促進殘疾人實現自我價值,提高社會地位,在社會意識認知的轉變和殘疾人事業推動上起到了重要作用,使得殘疾人能夠在市場經濟環境下,激烈競爭的人力資源市場中占據一席之地。


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