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北京市用人單位招用殘疾人崗位補貼和社會保險補貼實施細則

北京市用人單位招用殘疾人崗位補貼和社會保險補貼實施細則
  

      第一條 本市行政區域內的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位(以下簡稱用人單位)招用具有本市戶籍,勞動年齡內,持有《中華人民共和國殘疾人證》(智能卡)或《中華人民共和國殘疾軍人證(1至8級)》的殘疾人勞動力,符合以下條件的,可申請享受崗位補貼和社會保險補貼:
  (一)依法與殘疾人簽訂一年及以上期限勞動合同,且在勞動合同期限內,或將殘疾人錄用為機關、事業單位在編人員;
  (二)支付殘疾人職工不低于當年本市月最低工資標準1.2倍工資;
  (三)按規定為殘疾人職工繳納社會保險費;
  (四)按規定申報了安排殘疾人就業情況,并申報繳納了殘疾人就業保障金(以下簡稱保障金)。
  第二條 用人單位招用殘疾人勞動力符合本細則第一條規定的,按以下標準申請享受崗位補貼:
  (一)對招用殘疾人在本單位連續就業不超過3年(含)的,每人每年按當年本市12月份月最低工資標準的6倍享受崗位補貼,計算公式如下:
  1. 在申領崗位補貼年度內,用人單位招用殘疾人達到規定條件滿12個月的,崗位補貼金額=當年本市12月份月最低工資標準×6;
  2. 在申領崗位補貼年度內,用人單位招用殘疾人達到規定條件不足12個月的,崗位補貼金額=當年本市12月份月最低工資標準×50%×招用殘疾人達到規定條件的月份數;
  3. 2018年7月至12月期間,用人單位招用殘疾人達到規定條件的,崗位補貼金額=當年本市12月份月最低工資標準×50%×招用殘疾人達到規定條件的月份數。
  (二)對招用殘疾人在本單位連續就業3年以上的,每人每年按當年本市12月份月最低工資標準的8倍享受崗位補貼,計算公式如下:
  1. 在申領崗位補貼年度內,用人單位招用殘疾人達到規定條件滿12個月的,崗位補貼金額=當年本市12月份月最低工資標準×8;
  2. 在申領崗位補貼年度內,用人單位招用殘疾人達到規定條件不足12個月的,崗位補貼金額=當年本市12月份月最低工資標準×66.7%×招用殘疾人達到規定條件的月份數;
  3. 2018年7月至12月期間,用人單位招用殘疾人達到規定條件的,崗位補貼金額=當年本市12月份月最低工資標準×66.7%×招用殘疾人達到規定條件的月份數。
  (三)用人單位招用殘疾人在本單位連續就業時間,以該單位申報安排殘疾人就業情況審核結果為準。用人單位招用殘疾人未達到用人單位安排殘疾人就業情況審核規定條件時,重新計算招用殘疾人連續就業時間。
  在計算用人單位連續招用殘疾人年數時,招用殘疾人第一年,連續就業滿9個月不足12個月的,按滿1年計算;用人單位在2015年、2016年、2017年和2018年1至6月期間招用殘疾人,達到用人單位安排殘疾人就業情況審核規定條件的,計入連續招用殘疾人時間。
  (四)與《關于印發北京市用人單位招用殘疾人崗位補貼和超比例獎勵辦法的通知》(京殘發〔2012〕44號,以下簡稱44號文件)的銜接:
  2017年10月至2018年6月期間,用人單位招用殘疾人滿9個月且符合44號文件第四條規定條件的,可按照以下標準享受崗位補貼和超比例獎勵:
  1. 與殘疾人職工簽訂一年以上(含一年)固定期限勞動合同且在合同期內的,按照每人3750元的標準享受崗位補貼;
  2. 將殘疾人錄用為機關、事業單位在編人員,或與殘疾人職工簽訂無固定期限勞動合同且在合同存續期間的,按照每人5250元的標準享受崗位補貼;
  3. 超過本單位職工總數1.7%比例安排殘疾人就業的,每多安排1名殘疾人就業,再按照每人7500元的標準享受超比例獎勵;
  4. 與殘疾人職工簽訂固定期限勞動合同且享受人力資源和社會保障部門崗位補貼的用人單位,不得同時享受本條規定的崗位補貼;享受人力資源和社會保障部門崗位補貼且與殘疾人職工簽訂無固定期限勞動合同的,可按照本條規定的崗位補貼標準享受差額部分的崗位補貼。
  第三條 用人單位招用殘疾人勞動力符合本細則第一條規定的,按以下標準申請享受社會保險補貼:
  (一)用人單位招用持有《中華人民共和國殘疾人證》(智能卡)的智力殘疾人、精神殘疾人和殘疾等級為一、二級的肢體殘疾人勞動力(以下簡稱“三類殘疾人”),按其當年為“三類殘疾人”職工實際繳納社會保險(包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險)費用中單位繳費部分總額的50%,享受社會保險補貼;
  (二)用人單位招用非“三類殘疾人”的自畢業之日起2年內未實現就業的普通高等學校和高級中等學校(含民辦中等職業學校和企業舉辦的技工學校)殘疾人畢業生(以下簡稱殘疾人畢業生),享受最長不超過5年(含)的社會保險補貼。社會保險補貼,包括基本養老保險補貼、基本醫療保險補貼和失業保險補貼,分別以當年本市基本養老保險、基本醫療保險和失業保險最低繳費基數和單位繳費比例規定費率為標準。享受補貼時間為自簽訂勞動合同之日起60個月內;
  (三)機關、事業單位不列入社會保險補貼范圍。
  第四條 崗位補貼和社會保險補貼按月計算、按年度發放。
  用人單位可在申報審核安排殘疾人就業情況后至保障金申報繳費期截止后一個月內,向地稅登記地的殘疾人就業服務機構申領上一年1至12月的崗位補貼和社會保險補貼。未在規定期限內申領的,視為自行放棄,不再給予補貼。
  用人單位申領2017年10月至2018年6月期間安排殘疾人就業崗位補貼和超比例獎勵,在申領2018年度崗位補貼時一并辦理。
  第五條 用人單位申領崗位補貼和社會保險補貼,提交下列材料:
  (一)《北京市用人單位招用殘疾人崗位補貼和社會保險補貼申請審批表》(以下簡稱《申請審批表》);
  (二)《北京市用人單位招用殘疾人崗位補貼和社會保險補貼人員花名冊》;
  (三)申領對象的《北京市社會保險個人繳費信息對賬單》;
  (四)申領招用殘疾人畢業生社會保險補貼的,還應提交殘疾人畢業生學歷證明的原件和復印件(原件經審核后退回);
  (五)區殘聯要求提交的其他材料。
  用人單位招用殘疾人簽訂勞動合同情況,以用人單位申報安排殘疾人就業情況時所提供材料為準;工資發放情況,以相關部門提供的數據信息為準,不再提交相關材料。
  第六條 區殘疾人就業服務機構應對用人單位申報的材料進行審查核實,在《申請審批表》上簽署意見后報區殘聯審批。
  區殘聯審批批準后,由區殘疾人就業服務機構在次年第一季度內將補貼資金撥付用人單位。區殘疾人就業服務機構應及時將審批結果書面告知申請單位。
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