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什么是殘保金?如何安置殘疾人?丨快助殘服

如今社會生活和工作節奏越來越快,各個行業的競爭也是異常激烈,每一位企業的管理者都希望公司的運營除了不斷地創造利潤之外,同時還希望運營成本可以降下來,可以使企業利潤更多一點,能夠富裕出更多的力量去發展企業,在這個競爭激烈的市場環境中更好的生存下去

今天快助殘服的小編就為眾多的管理者介紹一下殘疾人就業保障金的優化,可以通過安置殘疾人就業的方式幫助企業減免殘保金。

北京殘保金減免.jpg

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什么是殘疾人就業保障金

根據《殘疾人就業條例》、《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》等文件規定,在本行政區域內的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位,應當按照不少于本單位在職職工總數的1.5%(各地區根據本地區情況設定安置比例,原則上不低于1.5%)安排殘疾人就業,達不到規定比例的,應當繳納殘保金。

通俗的說用人單位本來應該按照國家規定按照比例安置殘疾人就業如果用人單位沒有安置殘疾人就業或者沒有按照比例安置殘疾人就業的應該按比例繳納殘疾人就業保障金。

殘疾人就業保障金(以下簡稱殘保金)是用人單位未盡到自己社會責任和義務的一種代償方式,是幫助殘疾人就業的專項資金,屬于強制征收項,所以千萬不要心存僥幸,想著不安置不繳納也沒什么,要知道殘保金一般是由稅務部門代為征繳的,先不說逾期繳納每天的千分之五的滯納金,僅僅是長期欠繳、拒繳影響報稅就會叫企業頭疼不已。所以說做好殘保金的優化是一個很重要的問題,畢竟這筆錢只要安置殘疾人就業就可以免繳的。

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殘保金的繳納

說到殘保金減免,很多人或許會產生這樣的疑問,殘保金是幫助殘疾人就業的資金啊,減免了會不會對殘疾人事業造成什么影響啊?這就要說到國家征收殘保金的初衷了,征收殘保金的根本目的是通過經濟手段叫企業能夠更多的去了解殘疾人,能夠很大程度上使社會更新對殘疾人的認知,有利于殘疾人就業。

很多人對殘疾人的新認識就是從殘保金開始的,畢竟殘保金對于很多企業來說都是一筆不容忽視的錢。按比例安置殘疾人就業是減免的殘保金的最直接的方式,沒有任何后顧之憂。殘保金繳納這個問題上由殘聯為主,地稅代征;到現在的殘聯部門為輔,稅務部門為主負責殘保金數額核定以及殘保金的征繳,尤其是在社保改稅之后稅務機關核定遠遠比殘聯準確,征收力度也在進一步強化,并且金稅三期上線后使企業財務系統更加公開透明化。

企業去稅務部門辦理任何業務,首先稅務機關會審核企業是否繳納殘保金,若未繳納殘保金則無法辦理任何業務,這就是企業的稅收風險,財會人員應該及時注意所在地的殘疾人就業情況申報時間和殘保金繳納時間,當然快助殘服也會在第一時間更新最新的公告和申繳流程以及政策解讀。快助殘服根據眾多合作案例的實際數據,與我們達成合作的企業100%成功的減免了殘保金,我們推薦的殘疾人也對我們和企業待遇表示滿意,這就是專業的業務能力帶來的實際效果。

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殘保金計算

計算公式:殘保金繳納額=(上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。

在公式中一定要注意幾個要點

①用人單位在職職工人數,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員。以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數。在職職工人數的確定是以簽訂勞動合同的人數為準。

②用人單位年均工資計算中,計算殘保金繳納工資總額時,既要按照“應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼”明細科目進行提取數據,還要算上集體福利部門工作人員的工資薪金,即“應付職工薪酬——職工福利費——工資、獎金、津貼和補貼”科目。總之,殘保金計算的工資總額,是上述兩科目的本年借方發生額之和,不是扣除個人所得稅、保險和公積金后的實發數,也不是計提數。

③上年用人單位的在職職工年平均工資的上限是所在地社會平均工資的兩倍。

④殘疾人人數,殘疾人員工持有殘疾人證或者殘疾軍人證,且在法定就業年齡段內待業人員,同時還要滿足用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議),且實際支付的工資不低于當地最低工資標準,并足額繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。

雖然有的地方是直接由征收機關自動生成殘保金繳納數據,但是有時候需要自己進行核算,所以說殘保金計算你一定要知道。

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如何安置殘疾人

企業給殘疾人提供的崗位很少,優質崗位則少之又少,殘疾人就業體系最重要的一環并不是那么通暢。隨著互聯網經濟和人們對于技能要求的不斷提升,一些基礎性崗位逐漸減少,企業所需勞動力集中于擁有高技術的專業化人才。這既是殘疾人群體就業困境的現狀之一,也是現代社會進步的表現之一。

一些企業寧愿多捐款、繳納殘保金也不愿意解決殘疾人就業,就是害怕承擔風險和壓力。企業的風險意識同樣也表現在招聘殘疾人的各個環節中。從某種層面上來說,這種風險意識反映的是在當前社會中法律與道德的兩難處境。當“扶不扶”成為難以回答的問題時,“是否安置殘疾人就業”也成了企業難以回應的問題。相關人士曾經這樣告訴我們,“能招聘殘疾人的企業都是愛心企業愿意積極承擔社會責任的企業,如果這些企業深陷到糾紛中去,那么對于社會上的其他企業和殘疾人來說,都是傷害。”

殘疾人就業既是殘疾人的需求也是企業的需求,殘障人士需要一份有保障的工作,能夠通過勞動創造價值獲得收入,企業需要根據規定來安置殘疾人就業,從另一個層面可以較少支出。我們一向提倡“工有所勞,勞有所得”,殘疾人和企業應該處在一個平等的地位上,快助殘服以第三方的身份參與其中,托底企業可能存在的風險,保障殘疾人應享的權利。通過對殘疾人的背景調查和業務培訓、指導,通過和企業的溝通因人設崗等形式來實現殘疾人實實在在的參與企業發展中去,避免不健康的就業方式,促使雙方能夠良性的長期合作下去,實現共贏。


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