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殘疾人就業丨以“安全”為借口的“拒絕”是毫無道理的

殘疾人群體是一個無法忽視的社會弱勢群體,單單從就業這點來說,雖然殘疾人就業的情況有所改變,但是仍然存在一些問題,比如一些企業并不愿意招聘殘疾人,這里問題的根源在于企業的決策者對于殘疾人的傳統感官和陌生感造成的,對殘疾人的特點、能力、職業素質不夠了解。

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招聘殘疾人應該如何選擇

長期以來的社會意識對于殘疾人的描摹,也使得殘疾人與健全人很難在同一個環境里共同成長,這種導致了大多數人通過個別的案例推斷殘疾人幾乎無職業能力,因此使得企業的管理者對殘疾人員工不是很信任,盲目的認為殘疾人員工可能給企業帶來風險、負擔。

根據殘疾人證我們知道了殘疾人有很多殘疾類型,很多企業在第一次招聘殘疾人的時候,往往會劃定在“輕度殘疾”里。招聘殘疾人也通常只接受這類殘疾人,主觀上認為這類殘疾人是可以勝任大部分工作的。或者主觀的認為,輕度殘疾是最貼近“正常人”的,相應的風險也是最小的,企業也不需要付出太多。這種想法雖然從某種程度上來說是正確的,但是不適用于廣大的殘疾人群體,而這種偏頗的認知直接影響到的就是重度殘疾人在人力資源市場上寸步難行。

當然輕度殘疾人中也有區別對待,輕度肢體殘疾是最受歡迎的,可如果是一名視力殘疾人上門求職時,在多數人眼中,視力殘疾等同于盲人,然后可能會以“我們這里不招按摩師”為由而拒絕。在面對聽力殘疾人時,企業可能會想“都沒辦法交流,還能工作嗎?”至于其他的殘疾類型,統統劃分到“無法工作”。這些問題都反映了一個問題,社會大眾對于殘疾人非常陌生,不夠了解甚至于不想去了解,導致了企業在需要招聘殘疾人的時候陷入困局。快助殘服認為,企業在安置殘疾人過程中應該一視同仁,無論是重度輕度,無論什么種類殘疾人,只要與崗位匹配就可以選擇。

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在哪里招聘殘疾人

當企業準備安置殘疾人的時候會突然發現,平常的渠道很難發現合適的殘疾人,于是一些企業開始尋求其他的渠道,這個過程往往耗費了較大的精力,企業在找尋一圈之后,殘聯往往會成為首選。

殘聯是依靠政府財政撥款的事業單位,也就意味著,殘聯對殘疾人的服務范圍僅限其區域內的殘疾人。這對于現在的人力資源市場來說,相對閉塞,人才的匹配范圍小,且其服務的殘疾人大多依靠政府補貼、福利,而非就業。企業想著依靠這一渠道解決所有問題顯然是有難度的。

快助殘服奉行“專業的事情,交給專業的人來做”,第三方服務機構在這個時候就突出了自身的價值,我們長期參與殘疾人事業發展,對于政策極其了解,對于殘疾人也非常熟悉,能夠在最短的時間內完成企業的要求,為殘疾人與企業雙方都能提供有效的保障和風險的管控。

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殘疾人員工管理怎么去做?

我們時常在互聯網上看到殘疾人的相關報道,無論是身殘志堅充滿正能量的還是生活艱難引人同情的,但是這些報道的殘疾人或許僅僅是其中的特殊,為的是突出的殘疾人的生活或者命途多舛,或是幫助者的關懷備至,將殘疾人的能力與心態脆弱化,敏感化,潛移默化的叫大眾認為殘疾人是一個心理極度脆弱的群體,這也造成了很多企業與殘疾人初次接觸時顯得無所適從,不知道該怎么做、怎么說,顧慮太多之后就是不了了之,同時也會給殘疾人造成一種錯覺——眼前的人對自己有所抵觸,然后陷入一種自怨自艾的地步逐漸開始封閉自己。

企業其實只需要把握一個原則,在工作中一視同仁,在工作之余根據實際的情況作出適當的改變,切忌提供過度的優待措施。快助殘服一直倡導“工有所勞,勞有所得”適當的工作量和合理的勞動報酬才是用工和諧的表現,只有員工創造了價值企業才能讓員工更好的生活,在這一點上應該一視同仁,讓用工回歸本質。

其次在日常交流中,基本上不存在所謂的禁忌用語,因為在現階段愿意嘗試去企業找工作的殘疾人本身已經有了足夠的承受能力并且做好了充足的準備,殘疾人的心理承受能力往往比我們主管臆測的要強大的多。

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殘疾人就業有很大風險?

沒有任何研究和統計數據表明,殘疾人具有更高的生活與生產安全風險。公眾之所以普遍存在這一擔憂的主要原因可能是有很大一部分殘疾人本身就是因為某種意外導致的傷殘(有統計和數據能夠表明,僅在發生重大災害的時候,殘疾人由于身體局限逃生概率更低,但這與企業所困擾的問題無關)。

事實上,殘疾人由于非常清楚自身的局限性,在一些可能會發生危險的地方更加謹慎和小心。理論上來說,意外的發生很多時候是安全意識的忽視,而殘疾人的安全意識卻是大于健全人的。這些都能說明殘疾人并不具備更高的安全隱患。至于企業擔憂的生產過程中的風險,如果說是在殘疾人能夠勝任的崗位上他們與正常人的風險都是一樣的。當然這有一個前提就是要給殘疾人提供適合自己情況的環境和條件。

風險的考慮是必要的,但是以安全為借口的拒絕是毫無道理的,很多時候,這樣的理由,其實更多的是對殘疾人出現意外后可能承擔的巨額成本和道德壓力的擔憂。

快助殘服提醒大家,我國勞動保障相關法律中,沒有企業需要承擔對殘疾人更多的工傷責任的規定,即使發生了相應的意外,法律層面而言,承擔的責任也是一致的。
在安全生產過程中,企業的責任是做好對所有員工的保障,包括生產層面的保障,和保險層面的保障。適合這些崗位的殘疾人在這一方面的需求并不會增加企業額外的負擔。

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