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如何做才能幫助殘疾人更好的實現就業?丨快助殘服

對于很多殘疾人來說,找到一份適合自己的工作并不容易,即便是費盡心思找到了,這份工作的穩定性和合規性又是一個很大的問題。很多殘疾人朋友在尋找工作的過程中往往自絕或者不自覺的忽視一些問題,這對于殘疾人朋友來說非常容易造成一些隱患,容易造成一些糾紛。而對于企業來說,找到一個適合崗位的殘疾人員工同樣不易,職業能力是否能夠勝任、工作環境是否適應等等這些問題都沒有很深的了解,甚至于殘疾人員工是否有身體健康隱患也是毫不知情。

殘疾人就業方式

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殘疾人就業招聘

殘疾人就業是殘疾人、企業和社會的共同需要并且期盼的,殘疾人本身而言需要一份有保障的工作,能夠通過勞動創造價值,獲得收入減輕家庭負擔;企業需要根據規定來安置殘疾人就業,從而可以降低企業的支出;社會也需要更多的力量來參與發展殘疾人事業,促進共同進步。快助殘服作為第三方服務機構,一向提倡“工有所勞,勞有所得”,殘疾人和企業在招聘過程中,應該處在一個相對平等的地位上,我們全程參與到企業招聘殘疾人的過程中,承接企業可能存在的風險,并且保障殘疾人應享的權利。通過對殘疾人本身全方位的調查和數據報告輔之以業務培訓、指導,通過和企業的溝通,以因人設崗等形式來實現殘疾人真實的參與企業發展中去,避免不健康的就業形式帶來的隱患,使得雙方能夠以良性的就業機制長期合作下去,最終實現共贏。

安置殘疾人就業,從實際的收益來說,對于企業可以享受一些稅收優惠、社保補助、殘疾人就業安置獎勵等之外,最重要的是減免了大量的殘疾人就業保障金,這筆很難被忽視的資金可以使用到發展企業中去,幫助企業更快的發展。對于殘疾人而言,能夠有穩定的勞動報酬,增加家庭收入,企業和個人穩定的繳納社保可以為未來的生活提供保障,在社會范疇內能得到廣泛的認同。

殘疾人就業保障金

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殘疾人按比例就業

按比例安置殘疾人就業的主要依據是《殘疾人就業條例》和《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》。在多部政策法規中都提到了殘疾人按比例就業形式,其中《殘疾人就業條例》和《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》明確了用人單位應該按照比例安置殘疾人就業,并且明確了未按照規定安置殘疾人就業的用人單位需要繳納殘疾人就業保障金。

目前鄉鎮街道辦福利企業在市場經濟下有很大的競爭壓力,很多企業在激烈的市場競爭中銷聲匿跡,而這些企業中曾經安置的殘疾人就業的主力,而現在分散按比例就業正在逐漸成為殘疾人就業的重要形式之一。分散按比例安置殘疾人就業在很大程度上彌補了殘疾人競爭力弱的問題,并且通過對未安置殘疾人就業用人單位征收殘疾人就業保障金,通過運用這些資金來幫助殘疾人再教育、職業技能培訓、殘疾人就業創業,從而增加殘疾人的人力資源市場的競爭力。

殘保金減免.jpg

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實現殘疾人就業需共同努力

殘疾人就業確實存在著一些這樣或者那樣的困難,這一點我們無須諱言,任何一個國家都存在這樣的問題。有的困難的根源在企業身上,很多企業無法認可殘疾人的工作能力,甚至有很多用人單位基于自身的認知覺得安排殘疾人就業存在很大的風險,基于最基本的收益思考,雖然明明知道安置殘疾人就業可以減少殘疾人就業保障金,減少一些企業成本,但是覺得安置殘疾人就業的風險大于正向收益,導致了很多企業寧可選擇繳納殘保金。有的困難的根源在于殘疾人自身,沒有明確的就業方向,好高騖遠,不愿意積極主動的去接受職業能力培訓,抱怨大于學習,輕信一些虛假招聘信息。

近兩年殘疾人就業雖然仍存在困難,但是快助殘服通過市場分析和同合作伙伴、殘疾人交流發現,殘疾人就業正向著好的方向加速發展,很多企業在主動積極的接觸殘疾人了解殘疾人,同樣很多殘疾人朋友也在學習職業能力,增加自己的就業競爭力。在我們的合作伙伴中不乏一些熱衷完成社會責任的用人單位。他們首先考慮的社會責任其次才是考慮殘保金減免等問題。這就是在相關政策的潛移默化之下一些用人單位的積極轉變。

通過政府為主導的殘疾人相關政策的完善,發揮政府各界的帶動作用,通過就業單位改變對殘疾人的認識,通過社會機構不斷采取措施提升殘疾人的工作能力,通過殘疾人家庭及殘疾人自身的努力使殘疾人實現平等就業,從而真正達到就業的目標。


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