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殘疾人就業丨企業有實惠 職工有收益

一直以來殘疾人就業都存在很大困難,除了與殘疾人的自身能力相關,還與社會對殘疾人的態度相關。大多數企業認為殘疾人的勞動能力低下,不具備創造財富的價值,為此,在進行招聘工作時大多將殘疾人拒之門外,這也是引發殘疾人就業困難的主要因素。

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01

殘疾人是不可或缺的人力資源

人力資源,即利用人類特有的體力和智力共同組成的生產要素,且具有一定的開發價值,它所指的是在勞動年齡內,具有勞動能力人數和參與到社會生產中人數的總和。

人力資源注重的具備勞動能力的人,與是否符合法定勞動年齡無關。對于殘疾人而言,雖然在體力上或者其他方面與正常人之間存在一定的差異,但是人力資源所注重的并不是差異問題,而是能否被企業所用,創造一定的財富。為此,殘疾人在作為人力資源而存在時,可以被認定為是在特定的時間和區域內能夠完成部分勞動,且為企業創造一定收益的人員。

企業要想使人力資源發揮出最佳的作用,就需要在對個人的優勢進行全面了解之后,將其設置到適當的崗位中,充分發揮個人能力,這種運行模式下,將會使企業的效益得到明顯提升。要想推動殘疾人的就業幾率,就必須從兩個方面著手,一方面,需要采取有效的措施在保證殘疾人正常收益的情況下降低殘疾人的工作成本,另一方面,發揮出殘疾人的個人優勢,提升其使用效益。只有滿足以上兩個要素,殘疾人的就業情況自然就能得以改善。

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02

殘疾人創造的價值

很多企業一直有這樣的一種疑慮“殘疾人能不能為企業創造價值?”。有這種疑慮是正常的,因為長期以來對于殘疾人這個群體的不準確的感官導致很多殘疾人在找工作的時候常常以各種理由被拒絕。殘疾人究竟能不能為企業創造價值呢?快助殘服也一直在思考并且努力的尋求著答案。互聯網時代的到來使得殘疾人有更多的機會實現自己的價值。很多殘疾人通過網絡找到了適合自己的職業,其中不乏賺的第一桶金的殘疾人。由此可見殘疾人有能力勝任一些工作,為自己為企業為社會創造價值。

現在很多企業的日常辦公都離不開互聯網,網絡帶來了巨大的便利大大的提升了工作效率,同樣這對于殘疾人來說也是一個能夠融入社會的機會。快助殘服的小編認為,讓用工回歸其本質,應該是用人單位安置殘疾人就業的另一個驅動力。摒棄一些行業亂象,使殘疾人用工工有所勞,勞有所得,通過我們的專業輔助、輔導之后能夠為服務的企業真真正正的創造價值。使企業的價值輸出最大化,深度優化用人成本,企業可以不僅僅減少殘保金還能獲得真真切切的勞動收益,除此之外雇傭殘疾人還能享受到相關的稅收優惠政策,企業能夠得到更多的實惠。

03

殘疾人人力資源價值

殘疾特征限制,由于殘疾人的勞動能力與正常人相比會存在較大差異,致使部分工作無法勝任,同時,受到外界眼光的影響,產生自卑心理,從心理上對自身的勞動能力產生質疑,在選擇工作崗位時會優先選擇技術含量較低的工作崗位,對于發展前景較好的崗位望而卻步,不敢輕易嘗試,致使殘疾人的就業水平普遍偏低。當有一種形式能夠很好的彌補這一缺陷的時候殘疾人的人力資源價值也就凸顯了出來。

在人力資源市場中,殘疾人群體的價值亟待開發,在以前更多的是為了減免殘保金而雇傭殘疾人,而現在雇傭殘疾人的企業不僅僅可以減免大量的殘疾人就業保障金,殘疾人在崗位中還能為企業創造價值,使用工回歸本質。企業在這個過程中不僅僅承擔了社會責任還兼顧了成本優化、利益最大化。形成了良性的運營機制殘疾人人力資源價值會得到更多企業的認可和青睞。

更多的企業招聘殘疾人,可以大幅度提升殘疾人就業率,殘疾人則可以通過自己的勞動,增加收入改善生活現狀。當殘疾人的就業率得到有效提升之后,殘疾人家庭的基本生活將可以通過自身的努力得到保障,這樣可以釋放部分資金用于殘疾人事業的其他方向,推進殘疾人事業的進一步發展。


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