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南京市殘疾人就業保障金最新政策及申報全流程

南京市殘疾人就業保障金政策

根據《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》、《江蘇省按比例安排殘疾人就業辦法》(省政府2006年31號令)、《省政府關于切實減輕企業負擔的意見》(蘇政發〔2017〕114號)、《江蘇省殘疾人就業保障金征收使用管理實施辦法》(蘇財綜〔2017〕2號)、《關于貫徹江蘇省殘疾人就業保障金征收使用管理實施辦法》(寧財綜〔2017〕298號)等規定,用人單位應該按照不少于本單位在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業。達不到規定比例的,應當繳納保障金。

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南京市按比例安排殘疾人就業年審流程

年審時間:2018年531日前

年審對象:南京市行政區域內已安排殘疾人就業的各級機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(以下簡稱用人單位)。

用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。安排殘疾人就業達不到規定比例的,應當繳納殘疾人就業保障金。

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議),且殘疾人實際在崗,支付的工資不低于當地最低工資標準,并足額繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。

年審地點:

用人單位所在地的區殘疾人就業管理所。

各區縣殘疾人就業管理所所在地及聯系方式:

  南京市殘疾人就業管理中心 建鄴路66號   85383816

  玄武區殘疾人就業管理所    佛心橋37號  84818463

  秦淮區殘疾人就業管理所    仁壽里4號   84556201

  建鄴區殘疾人就業管理所    集慶門大街143號602室   86616815

  鼓樓區殘疾人就業管理所    山西路84號    58591782

  棲霞區殘疾人就業管理所    仙林大學城文苑路118號仙林商務中心八樓  85331949

  雨花臺區殘疾人就業管理所  雨花臺區雨花西路75號  52883398

  江寧區殘疾人就業管理所    江寧區竹山路78-4號5樓  87186751

  江北新區殘疾人就業服務中心   園西路180號江北新區政務中心    57067173                  

  浦口區殘疾人就業管理所    江浦街道象山路4號浦口區市民中心    69659315  

  六合區殘疾人就業管理所    六合區市民中心一樓         57501230  

  溧水區殘疾人就業管理所    溧水區永陽鎮后巷18號       56220527  

  高淳區殘疾人就業管理所    淳溪鎮汶溪路193-2     57338375  

年審申報材料:

①填寫完整的《江蘇省按比例安排殘疾人就業年審核定表》。此表可到各區殘疾人就業管理所領取或從南京市殘聯網站公告欄下載;

②已安置殘疾職工的身份證復印件、《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國傷殘軍人證》(1-8級)原件、復印件;

③用人單位與殘疾職工簽訂的一年以上(含一年)勞動合同(服務協議)原件、復印件;

2017年殘疾職工社會保險繳費明細;

⑤從業殘疾職工2017年全年收入明細。

注意事項:

①未安置殘疾人就業的用人單位可直接向所在地稅務機關網上申繳保障金。

②對逾期不參加年審的已安置殘疾人就業的用人單位,一律視為未安排殘疾人就業。

③對既不按規定比例安排殘疾人就業,又拒不足額繳納殘疾人就業保障金的單位,由縣級以上殘聯申請人民法院強制執行。

③申報單位要保證提供材料的真實性,相關申報材料均需加蓋單位公章。

④用人單位和殘疾人簽訂虛假勞動合同或服務協議,偽造殘疾人證或傷殘軍人證(1-8級),殘疾人在用人單位空掛名而不實際在崗等虛報、瞞報、拒報情況,其責任自負,并且均不計入按比例安排殘疾人就業。

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南京市殘疾人就業保障金申繳流程

申繳時間:2018年6月1日-6月30日

征繳范圍:凡在南京市范圍內的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(以下簡稱“用人單位”),均應按照不少于本單位在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業。達不到規定比例的,應當繳納保障金。

根據《關于取消、調整部分政府性基金有關政策的通知》(財稅〔2017〕18號)文件精神,對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數30人以下(含30人)的用人單位,免征保障金。

殘保金計算:

2018年度用人單位應繳保障金=(上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資×2018年征收比例(45%)

掃一掃輕松計算殘保金

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用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員。以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數。用人單位在職職工人數按企業在職職工年平均數計算,用人單位實際安排的殘疾人就業人數按殘聯部門年審后確認的殘疾人就業人數為準。用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數,以公式計算結果為準,可以不是整數。

上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

根據《關于降低部分政府性基金征收標準的通知》(財稅[2018]39號)的規定,自2018年4月1日起,將保障金征收標準上限,由當地社會平均工資的3倍降低至2倍。其中,用人單位在職職工平均工資未超過當地社會平均工資2倍(含)的,按用人單位在職職工年平均工資計征保障金;超過當地社會平均工資2倍的,按當地社會平均工資2倍計征保障金。用人單位在職職工年平均工資的計算口徑,按照國家統計局關于工資總額組成的有關規定執行。

用人單位成立不足一年的,按實際月份于次年按規定申報繳納保障金,成立不足1個月的,不繳納保障金。

分檔收費:

為了鼓勵大、中型企業安排殘疾人就業,支持實體經濟發展,根據《省政府關于切實減輕企業負擔的意見》(蘇政發〔2017〕114號)規定對500人以上的企業,按職工人數分檔設置征收比例,具體分檔征收標準:

①單位從業人員1-500人部分,按征收比例的100%征收;

②單位從業人員501-1000人部分,按征收比例的40%征收;

③單位從業人員1001-5000人部分,按征收比例的20%征收;

④單位從業人員5001人以上部分,按征收比例的10%征收。

征繳方式:  

用人單位可通過網上申報或到各辦稅服務廳申報繳納保障金。

已安置殘疾人就業的用人單位,應先到各級殘聯機構進行年審后再進行申報繳納。

安置殘疾人達標、30人以下免征保障金的用人單位,應按規定進行“零申報”

殘保金注意事項:

根據《財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯合會關于印發殘疾人就業保障金征收使用管理辦法的通知》(財稅〔2015〕72號)規定,用人單位未按規定繳納保障金的,按照《殘疾人就業條例》的規定,由保障金征收機關提交財政部門,由財政部門予以警告,責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數額外,還應當自欠繳之日起,按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。

另根據《江蘇省財政廳 江蘇省地方稅務局 江蘇省殘疾人聯合會關于印發江蘇省殘疾人就業保障金征收使用管理實施辦法的通知》(蘇財綜〔2017〕2號)規定,殘疾人就業保障金按年申報繳納的,用人單位應當在6月1日到6月30日期間向主管地方稅務機關申報繳納保障金。按季申報繳納的,每季申報繳納額為全年應繳納額的四分之一,用人單位應當在季末終了后15日內(節假日順延)向主管稅務機關申報繳納保障金。

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南京市殘疾人就業保障金減免

按比例安排殘疾人就業是動員全社會把解決殘疾人的就業任務作為全社會的共同責任,通過市場機制和政策導向,鼓勵社會各單位按比例提供適合殘疾人就業特點和工作崗位錄用殘疾人,并實行靈活便利的工作方式,改變就業環境和條件。安置殘疾人就業可以減免殘保金。

安置殘疾人過程中企業遇到的難題

殘疾人招聘難

我國有8500多萬殘疾人,勞動年齡內為實現就業的有850多萬人,但是在生活中限于客觀條件很難看到殘疾人身影,招聘殘疾人更是困難重重。

傳統的線上、線下的招聘渠道很難遇到殘疾人人才,即便遇到了也難以與自身崗位所匹配,前期付出的精力得不到任何有價值的回饋。

殘疾人在職管理難

絕大部分的企業在辦公場地租賃和具體工作中極少考慮到殘疾人員工問題,當需要招聘殘疾人的時候會遇到很多困難難以克服,比如無障礙環境改造。在日常工作中還需要考慮到殘疾人員工的上下班、工作的安全問題,比如出行安全。殘疾人員工在崗期間的心理狀態、相互溝通存在風險和壁壘。

殘保金成本加重

未按照比例安置殘疾人就業的企業,基于企業員工人數和企業員工平均年薪計算殘保金會隨著企業壯大人數增加、員工工資增加而增加。尤其是高薪企業和上規模企業每年可能需要繳納數百萬的殘保金,在快節奏的今天,巨額殘保金對于一些快速發展但是還沒有合適盈利點高新技術企業來說是一個較為沉重的負擔。

企業社會形象受到影響

殘保金是用人單位履行按比例安置殘疾人就業義務的一種代償,是用人單位平等的履行應盡責任和義務的方式。

繳納殘保金不是根本目的,主要是通過這種方式來督促企業能夠安置殘疾人就業,能夠從根本上推動殘疾人事業發展。

快助安置優勢

海量精細化殘疾人人才數據庫

我們依托互聯網,線上線下資源整合,與多地地方殘疾人就業服務中心合作進行殘疾人輸出對接,各類殘疾人人才數字化。可以高效的甄別殘疾人候選人才供企業匹配。

入職前對殘疾人進行全方位的背景調查,多個維度履職能力評估。

與殘聯官方合作,實時校驗殘疾人證件有效性。

多維度用工風控體系

殘疾人入職前的甄別、協議化合規就業,正規透明的操作過程,合法的運作方式保障雙方的利益。避免雙重就業潛在的隱患。

為殘疾人員工購買補充工傷、意外傷亡險種,夯實基礎保障,保障雙方如果遇到風險能夠最大程度上降低損失。動態監測殘疾人員工在職期間的意外新增病患和相關的安全隱患,防范于未然。

全鏈路入職在崗離職管理

根據企業的需求定制殘疾人用工方案,客觀、直觀的展現在企業的面前,能夠在最大程度上優化企業成本。從入職-在崗-離職,全流程精細化保姆式托管,首創屬地輔導員模式,能夠對殘疾人從心理到技能上進行輔導。點對點精準化在崗支持,使企業沒有后顧之憂。

全程申報服務及最新政策提醒

提供給用戶屬地最新的殘保金政策即系,準確無盲點的實時動態提醒,避免企業因為政策變動導致不必要的損失。全方位協助企業申報材料的準備,與企業一道實現殘保金減免。100%協助申報通過的記錄,殘保金減免0擔憂。

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關于快助

服務流程:

詳細溝通企業基本情況和用工需求,基于相關參數測算殘保金年繳成本,核算整體殘疾人才用工成本分析。

達成合作意向,簽訂服務合同基于用工需求甄選殘疾候選人,全程辦理入職等相關手續。

殘疾人屬地實施安置、崗前培訓,殘疾人在崗巡檢,新增入職、辭離職手續辦理,殘疾人申報材料準備和預審,政策實時反饋。

應對殘聯對企業的用工情況的核實抽查,殘疾人就業申報執行,指導殘保金減免申報、減免結果確認,制定新一輪用工方案。

服務理念:高效推動殘疾人就業為使命,同時為企業提供完善的殘友招聘解決方案為己任。希望通過快助殘疾人能夠找到一個理想的工作,企業能夠實現殘保金減免,從而實現共贏。

聯系方式:

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