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杭州市殘疾人就業保障金最新政策

杭州市殘疾人就業保障金政策

根據《杭州市財政局杭州市地方稅務局 杭州市殘疾人聯合會轉發浙江省財政廳 浙江省地方稅務局 浙江省殘疾人聯合會關于殘疾人就業保障金征收使用管理規定的通知》(杭財社〔2017〕5號)規定,各類用人單位每年均應向殘疾人就業服務機構申報上年度本單位殘疾人職工安置情況,作為殘疾人就業保障金抵扣依據。杭州市行政區域內用人單位未按照比例安置殘疾人就業應該繳納殘疾人就業保障金。

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杭州市殘疾人就業情況申報

申報對象:杭州市主城區行政區域(不含蕭山區、余杭區、富陽區、臨安區)內,上年度已安置殘疾人就業且單位職工醫療保險在本市繳納的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業等各類用人單位。

申報時間:2018年3月20日至4月20日(節假日除外)。未在規定時間內申報的用人單位,視為上年度未安排殘疾人就業。

申報方式:窗口申報

申報地點:為方便用人單位申報,可就近前往杭州市本級或各區殘疾人就業服務機構申報。

地址及聯系方式

杭州市殘疾人就業服務中心  慶春路110號  87041379   87219102(傳真)

上城區殘疾人勞動就業服務所  上城區婺江路217號(近江時代大廈)A座10樓  87219689   87219685   87219681(傳真)

下城區殘疾人勞動就業服務管理站   石橋路302號   88153620   88153618   88153620(傳真)  

西湖區殘疾人就業和綜合服務中心   文二西路615號一樓辦證服務大廳   88489129   88489120  

江干區殘疾人就業和綜合服務中心   凱旋路125號   28062806   28062807 28062811(傳真)

拱墅區殘疾人勞動就業服務所   湖墅南路倉基新村54幢底層   86779727  

濱江區殘疾人勞動就業服務所   西興街道人民路1號   86683539   88158108(傳真)

經濟技術開發區殘疾人勞動就業服務所   下沙學源街1116號和茂大廈1507室   89898675   86830279(傳真)

大江東產業集聚區殘疾人聯合會   江東大道3899號大江東辦事服務中心823室   82987568   82987578  

申報材料:

用人單位殘疾人就業情況窗口申報需提交下列材料(復印件須加蓋用人單位公章):

①《杭州市用人單位安排殘疾人就業情況申報表》;

②殘疾人職工《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)復印件(首次申報的,須同時提供原件,經審核后退回)。《中華人民共和國殘疾人證》以中殘聯網站核實為準。

③用人單位與殘疾人職工簽訂的一年以上(含1年)《勞動合同》(服務協議)復印件(首次申報、續簽勞動合同或變更勞動合同期限的,須同時提供原件,經審核后退回),機關、事業單位在編人員由主管人事部門出具錄用、聘用、工資統發等有關證明。

④上年1-12月支付殘疾人職工工資憑證。

⑤外地戶籍殘疾人需提供在杭居住證明。

申報流程:

杭州殘疾人就業申報流程.png

注意事項:

在職殘疾人認定


需同時滿足以下條件:①持證。持有殘聯部門核發的第二代《中華人民共和國殘疾人證》或持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)。②年齡。就業年齡段內年滿16周歲至退休年齡,有勞動能力的中國公民。③勞動合同。用人單位與其簽訂一年以上(含一年)勞動合同(服務協議),并按規定足額繳納社會保險。④工資。殘疾人職工月工資不低于杭州市區最低工資標準。⑤在崗。殘疾人職工必須實際在崗工作。

跨地區安置殘疾人

用人單位跨地區招用殘疾人職工也可計入安置比例。

勞動派遣

以勞務派遣用工的,應當計入派遣單位所安排的殘疾人就業人數中。

上下級隸屬關系

存在上下級隸屬關系的,應當按月計入殘疾人職工個人所得稅工資薪金項目申報繳納單位所安排的殘疾人就業人數,同時應當提供加蓋單位公章的上下級隸屬關系證明材料、上年各月《扣繳個人所得稅報告表》(國家稅務總局公告2013年21號附件3)和殘疾人職工上年當地社會基本保險繳納明細材料。

材料、數據弄虛作假處理

如用人單位申報的材料、數據存在弄虛作假行為的,一經查實將嚴格按照《財政部、國家稅務總局和中國殘疾人聯會會關于印發<殘疾人就業保障金征收使用管理辦法>的通知》(財稅[2015]72號)第四章“法律責任”的相關條款進行處理。

未安置殘疾人

沒有殘疾職工的單位年審材料也可送至當地殘疾人勞動就業服務機構或地稅部門。

2

杭州市殘疾人就業保障金申繳

申報時間:

杭州市201771日起,按月(小規模納稅人按季)自行申報繳納殘保金,對201716月未申報的殘保金,在20177月份或10月份的征期與當期應申報數合并申報繳納。《杭州市殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》第四條第一項規定:保障金實行按年征收,逐步向按月征收方式過渡。

按月申報

某繳費單位2016年度本單位全部在職職工的工資總額為1500萬,2016年度在職職工人數300人,2016年度實際安置殘疾人就業3人,20177月申報繳納殘保金。登陸浙江省國地稅聯合電子稅務局,進入殘疾人就業保障金申報表(見下圖),申報完成后,請回到浙江省國地稅聯合電子稅務局首頁,點擊“快速通道”中的“匯總扣款”進行實時扣款。(按月申報)

杭州殘保金申報表按月申報.png

按季申報

某繳費單位20002月注冊,2016年度本單位全部在職職工的工資總額為200萬,2016年度在職職工人數30人, 20177月申報繳納殘保金。登陸浙江省國地稅聯合電子稅務局,進入殘疾人就業保障金申報表(見下圖),申報完成后,請回到浙江省國地稅聯合電子稅務局首頁,點擊“快速通道”中的“匯總扣款”進行實時扣款。(小規模納稅人按季申報)

杭州申報表按季申報.png

減免申報

某民辦養老福利院,2016年度本單位全部在職職工的工資總額為1500萬,2016年度在職職工人數300人, 20177月申報繳納殘保金。登陸浙江省國地稅聯合電子稅務局,進入殘疾人就業保障金申報表(見下圖),申報完成后,請回到浙江省國地稅聯合電子稅務局首頁,點擊“快速通道”中的“匯總扣款”進行實時扣款。(按月申報,根據杭政辦(20143號文件,該單位免繳殘疾人就業保障金)

杭州殘保金免繳申報.png

快助提醒您:

①第23欄系統自動產生,不需填報。備注:在20177月申報時,當月(季)申報或補申報的費款所屬期起至日系統都將顯示201761日至2017630日,是系統設置原因,可以忽略。

②第4欄“在職職工工資總額”:按本單位上年在職職工工資總額換算成按月或按季金額填報。

③第5欄“在職職工人數”按照上年度用人單位在職職工人數填報。

④“應安排殘疾人就業比例” 1.5%,系統自動生成。

⑤第7欄“實際安排殘疾人就業人數”依據殘疾人就業服務機構批復《審核確認書》填報。用人單位在尚未取得《審核確認書》時,可先按2016年實際安置殘疾人的人數填報,待取得殘疾人就業服務機構批復《審核確認書》后,按核定的殘疾人人數予以調整。

⑥第11欄“本期減免費額”按減免殘保金的金額填報。

⑦工商登記注冊之日起3年內,對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數30人以下(含30人)的小微企業,應填報在職職工工資總額和在職職工人數,申報系統自動設別后免征。

殘保金計算:

各用人單位每少安排1名殘疾人就業,應按統計部門公布的本地區上年度職工平均工資的100%繳納保障金。安排殘疾人就業不足1人的,則根據實際差額比例繳納保障金。

保障金計算公式為:年度應繳納保障金=(單位在職職工總數×1.5%﹣在職殘疾職工人數)×用人單位上年度職工平均工資。

掃一掃輕松計算殘保金

殘保金計算文章頁.jpg

單位在職職工:指在單位取得勞動報酬或存在勞動關系的各類人員。單位在職職工總數按單位上年度在職職工全年平均人數計算。

殘疾職工指在國家法定勞動年齡內,持有杭州地區各區、縣(市)級殘聯核發的《中華人民共和國殘疾人證》或《革命傷殘軍人證》(以下統稱殘疾人證),與用人單位簽訂一年以上勞動合同,依法享有平等工資待遇和社會保險的職工。安排1名盲人或重度智力殘疾人(一級、二級)就業,按安排2名計算。在職殘疾人職工人數按在職殘疾人職工實際在職月數之和除以12計。

本地區上年度職工平均工資:杭州市本級及上城區、下城區、西湖區、拱墅區、江干區、高新(濱江)區、杭州經濟技術開發區、西湖風景名勝區,以統計部門公布的杭州市上年度職工平均工資為準;其他區、縣(市)以當地統計部門公布的上年度職工平均工資為準。

申報地點:納稅所在地稅務機關

申報材料:

杭州市用人單位安排殘疾人就業情況審核確認書

杭州市用人單位安排殘疾人就業情況審核確認書.png

繳費材料:

《殘疾人就業保障金繳費申報表》(申報表“申報時間”中所示)

①用人單位在辦理涉稅事項時,按照《辦稅指南》中所涉及的相關表單的規定攜帶或事先加蓋單位公章或相關印章。

②報送資料中如未單獨注明所需資料份數的,均只需報送1份。

③納稅人到現場辦理涉稅事項時需報送紙質版資料,通過網上稅務局或手機APP辦理的按照系統操作報送電子版資料。

④用人單位到辦稅服務廳辦理涉稅事項時注意攜帶相應身份證件用于查驗。

繳納方式:

通過“繳稅一戶通”繳納稅款的單位,由地稅部門根據殘疾人勞動就業服務機構核定的金額直接到單位的繳稅賬戶中扣繳;其余單位請持繳款通知書到主管地稅部門開票,繳納殘疾人就業保障金。

逾期或不繳納處罰:

根據規定用人單位應當主動、及時足額繳納殘疾人就業保障金,未按規定繳納或未足額繳納殘疾人就業保障金的單位,由財政部門責令限期繳納,如逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數額外,從欠款之日起,將按日加收千分之五的滯納金,對負責主管人和責任人員,可以處一千元以上一萬元以下的罰款。

對繳納決定不服的,可依法申請復議或者提起訴訟;逾期不申請復議,也不提起訴訟,又不履行繳納決定的,由財政部門依法申請人民法院強制執行。

3

杭州市殘疾人就業保障金減免

按比例安排殘疾人就業是動員全社會把解決殘疾人的就業任務作為全社會的共同責任,通過市場機制和政策導向,鼓勵社會各單位按比例提供適合殘疾人就業特點和工作崗位錄用殘疾人,并實行靈活便利的工作方式,改變就業環境和條件。安置殘疾人就業可以減免殘保金。

安置殘疾人過程中企業遇到的難題

殘疾人招聘難

我國有8500多萬殘疾人,勞動年齡內為實現就業的有850多萬人,但是在生活中限于客觀條件很難看到殘疾人身影,招聘殘疾人更是困難重重。

傳統的線上、線下的招聘渠道很難遇到殘疾人人才,即便遇到了也難以與自身崗位所匹配,前期付出的精力得不到任何有價值的回饋。

殘疾人在職管理難

絕大部分的企業在辦公場地租賃和具體工作中極少考慮到殘疾人員工問題,當需要招聘殘疾人的時候會遇到很多困難難以克服,比如無障礙環境改造。在日常工作中還需要考慮到殘疾人員工的上下班、工作的安全問題,比如出行安全。殘疾人員工在崗期間的心理狀態、相互溝通存在風險和壁壘。

殘保金成本加重

未按照比例安置殘疾人就業的企業,基于企業員工人數和企業員工平均年薪計算殘保金會隨著企業壯大人數增加、員工工資增加而增加。尤其是高薪企業和上規模企業每年可能需要繳納數百萬的殘保金,在快節奏的今天,巨額殘保金對于一些快速發展但是還沒有合適盈利點高新技術企業來說是一個較為沉重的負擔。

企業社會形象受到影響

殘保金是用人單位履行按比例安置殘疾人就業義務的一種代償,是用人單位平等的履行應盡責任和義務的方式。

繳納殘保金不是根本目的,主要是通過這種方式來督促企業能夠安置殘疾人就業,能夠從根本上推動殘疾人事業發展。

快助安置優勢

海量精細化殘疾人人才數據庫

我們依托互聯網,線上線下資源整合,與多地地方殘疾人就業服務中心合作進行殘疾人輸出對接,各類殘疾人人才數字化。可以高效的甄別殘疾人候選人才供企業匹配。

入職前對殘疾人進行全方位的背景調查,多個維度履職能力評估。

與殘聯官方合作,實時校驗殘疾人證件有效性。

多維度用工風控體系

殘疾人入職前的甄別、協議化合規就業,正規透明的操作過程,合法的運作方式保障雙方的利益。避免雙重就業潛在的隱患。

為殘疾人員工購買補充工傷、意外傷亡險種,夯實基礎保障,保障雙方如果遇到風險能夠最大程度上降低損失。動態監測殘疾人員工在職期間的意外新增病患和相關的安全隱患,防范于未然。

全鏈路入職在崗離職管理

根據企業的需求定制殘疾人用工方案,客觀、直觀的展現在企業的面前,能夠在最大程度上優化企業成本。從入職-在崗-離職,全流程精細化保姆式托管,首創屬地輔導員模式,能夠對殘疾人從心理到技能上進行輔導。點對點精準化在崗支持,使企業沒有后顧之憂。

全程申報服務及最新政策提醒

提供給用戶屬地最新的殘保金政策即系,準確無盲點的實時動態提醒,避免企業因為政策變動導致不必要的損失。全方位協助企業申報材料的準備,與企業一道實現殘保金減免。100%協助申報通過的記錄,殘保金減免0擔憂。

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關于快助

服務流程:

詳細溝通企業基本情況和用工需求,基于相關參數測算殘保金年繳成本,核算整體殘疾人才用工成本分析。

達成合作意向,簽訂服務合同基于用工需求甄選殘疾候選人,全程辦理入職等相關手續。

殘疾人屬地實施安置、崗前培訓,殘疾人在崗巡檢,新增入職、辭離職手續辦理,殘疾人申報材料準備和預審,政策實時反饋。

應對殘聯對企業的用工情況的核實抽查,殘疾人就業申報執行,指導殘保金減免申報、減免結果確認,制定新一輪用工方案。

服務理念:以高效推動殘疾人就業為使命,同時為企業提供完善的殘友招聘解決方案為己任。希望通過快助殘疾人能夠找到一個理想的工作,企業能夠實現殘保金減免,從而實現共贏。

聯系方式:

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