保金減免,殘保金政策北京殘保金政策,保障?:4008-600-010
上海殘保金政策,廣州殘保金政策,殘疾人安置就業助殘招聘一站式服務平臺
全國主要城市政策

全國主要城市政策

副標題

杭州市
成都市
上海市
廣州市
青島市
鄭州市
沈陽市
南京市
武漢市
重慶市
長沙市
深圳市
天津市
西安市
掃碼了解更多實時政策

掃碼了解更多實時政策

副標題

政策速遞
快速送達
主動推送
無需搜索
官方原文
精準搜索
全國咨詢熱線:  4008-600-010
聯系郵箱: [email protected]
——
助殘有深度、用人有溫度
助殘招聘一站式服務平臺
10秒
定制專屬殘保金減籌方案
公司名稱
*
聯系方式
*
提交

殘保金如何計算,殘保金計入哪個科目,殘保金申報,殘保金減免政策,殘保金申報時間,殘保金公司必須交嗎,減免,申報,殘保金,殘疾人就業保障金,殘疾人保障金,殘疾人就業保障金會計分錄,殘疾人就業保障金計算,殘疾人就業保障金申報,殘疾人就業保障金減免,殘疾人就業保障金征收使用管理辦法,殘疾人就業保障金申報,殘保金繳納基數

南京市殘疾人勞動就業知識40問

1、什么是按比例安排殘疾人就業?答:按比例安排殘疾人就業是動員全社會把解決殘疾人的就業任務作為全社會的共同責任,通過市場機制和政策導向,鼓勵社會各單位按比例提供適合殘疾人就業特點和工作崗位錄用殘疾人,并實行靈活便利的工作方式,改變就業環境和條件。根據《南京市按比例安排殘疾人就業規定》,我市行政區域內的各單位都必須按1.5%的比例安排殘疾人就業,達不到規定比例的須繳納殘疾人就業保障金。

2、按比例安排殘疾人就業的法律依據是什么?答:按比例安排殘疾人就業的主要法律政策依據是:《中華人民共和國憲法》第二章第四十五條,《中華人民共和國勞動法》第十四條,《中華人民共和國殘疾人保障法》第四章第三十條,國務院第488號令《殘疾人就業條例》,江蘇省政府第31號令《江蘇省按比例安排殘疾人就業辦法》,南京市政府第200號令《南京市按比例安排殘疾人就業規定》等。

3、按比例安排殘疾人就業的意義是什么?答:實施按比例安排殘疾人就業,有利于倡導社會文明,促進殘疾人和諧地融于社會;有利于減輕國家負擔,促使各單位均衡地承擔社會義務;有利于殘疾人參加社會勞動,給他們參與競爭的機會;有利于改革開放的深入,保障社會的穩定。

4、國家對殘疾人勞動就業的指導方針是什么?國家殘疾人勞動就業的指導方針是:實行集中與分散相結合的方針,采取優惠政策和保護措施,使殘疾人勞動就業逐步普及、穩定、合理。

5、城鎮殘疾人就業有哪三種形式?在我市城鎮殘疾人就業有三種形式和主渠道:一是在福利企業集中就業;二是在機關、團體、企事業組織、城鄉經濟組織中按比例就業;三是因地制宜,因人而異,機動靈活的自愿組織起來就業、個體就業及社區就業。

6、農村殘疾人就業的渠道有哪些?在農村,殘疾人根據自身特點,參加種植業、養殖業和家庭手工等多種形式實現就業,同時在鄉鎮企業和村辦企業中實行按比例就業。

7、按比例安排殘疾人就業的基本原則是什么?按比例就業工作實行屬地管理的原則;安置殘疾人就業為主,征繳保障金為輔的原則;先進行技能培訓,后就業的原則;擇優錄取和就近就業的原則。

8、什么單位屬于按比例安排殘疾人就業的范圍?根據《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十條、《江蘇省按比例安排殘疾人就業辦法》(江蘇省政府第31號令)、《南京市按比例安排殘疾人就業規定》(南京市政府第200號令)等法律、法規及政策規定:“本市行政區域內的機關、團體、企事業單位和城鄉經濟組織(含個人獨自企業、合伙企業和外地駐寧單位)都屬于按比例安排殘疾人就業的范圍

9、單位履行按比例安排殘疾人就業義務應做哪些工作?答:各單位應認真、如實地填報殘疾人就業情況表,如未達到規定的比例,應積極安置殘疾人就業,或按時、足額繳納殘疾人就業保障金,對所安置的殘疾人應予辦理國家規定的各種錄用手續和保險,并接受殘疾人就業服務機構和勞動監察部門的審核和監督。

10、單位如何安置殘疾人就業?有安置殘疾人就業意向的單位,可通過市和區縣殘疾人就業管理機構推薦或自行招聘等方式招用符合條件的殘疾人,本單位職工的殘疾子女可優先安排就業。

11、單位吸納殘疾人就業后應辦理哪些手續?答:單位必須為錄用的殘疾人到勞動部門辦理錄用手續,簽訂一年以上的勞動合同,辦理養老、醫療和失業等社會保險,并根據其殘疾類別和程度安排適當的工種和崗位,在勞動報酬、生活福利等方面與其他職工享受同等待遇。依法訂立或解除勞動合同,應報市和區縣殘疾人就業管理機構備案。

12、殘疾人具備什么條件可以要求就業?求職人員必須同時具備以下條件:具有本市城鎮戶口,持有《中華人民共和國殘疾人證》,具有一定勞動能力,有就業要求,生活能自理,符合法定就業年齡的無業殘疾人。

13、安排殘疾人就業應達到什么規定比例?應當按照不低于本單位上年度末在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業,未達到規定比例的,應當依法繳納殘疾人就業保障金。

14、單位如何進行殘疾人就業年審?答:可以到單位所在地的區縣殘疾人就業管理所領取《江蘇省單位安排殘疾人就業情況基層表》,進行年度審核。

需攜帶下列資料:①已填寫好的《江蘇省單位安排殘疾人就業情況基層表》;②已安置殘疾職工的《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》原件、復印件;③單位與殘疾職工簽訂的勞動合同;④殘疾職工的社會基本保險繳納情況。

各區縣殘疾人就業管理所年審人員根據各單位提供的資料,經初審、復核后,出具《南京市按比例安排殘疾人就業核定通知單》,企業持《通知單》即可到稅務部門繳納殘疾人就業保障金。

15、保障金交納的標準是如何制定的?答:根據江蘇省物價局、財政廳《關于殘疾人就業保障金征收標準的批復》規定:經統計部門公布的上年度南京市職工年平均工資的百分之百征收殘疾人就業保障金。

16、如何計算單位應交納的保障金?答:單位應繳納保障金=(單位在職職工總數×1.5%-在職殘疾職工人數)×上年度本地區職工年平均工資。

舉例1:某企業有7名職工,沒有殘疾人,該企業應繳納的保障金計算方法為:7×1.5%×22180元=0.105×22180元=2328.9元(說明:0.105指單位應該安排的殘疾人數,22180元是市統計局發布的2004年南京市社會平均工資)。

舉例2:某企業有83名職工,有1名殘疾職工,該企業應繳納的保障金計算方法為:(83×1.5%-1)×22180元=0.245×22180元=5434.1元。

17、保障金計算中的單位職工人數應如何統計?答:以單位上年度末在職職工人數為準,含:簽定一年以上合同工、有工資待遇的外籍員工。

18、哪些人可以計入單位殘疾職工人數?答:持有《中華人民共和國殘疾人證》的殘疾人和持有《中華人民共和國殘疾軍人證》的復退軍人

19、哪些單位應到南京市地稅局交納殘疾人就業保障金?凡在南京市地方稅務局辦理稅務登記的各單位的保障金,由南京市地方稅務局負責征繳。

20、地稅部門征繳時間及征繳方式?保障金實行按年征繳,各單位年審后即可到主管稅務機關的征收大廳辦理申報繳納手續;也可于每年6月1日至6月25日直接到主管地稅機關申報并辦理繳納手續,由地稅機關從繳費單位的涉稅帳戶中扣繳款項。

21、哪些單位可以暫緩繳納保障金?答:目前,南京市的個體工商戶、0稅收企業、經殘聯財政免緩審批后的企業和領取《南京市開發區外商投資企業減免收費優待證》的外商投資企業,可暫緩繳納殘疾人就業保障金。

22、單位如何申辦減緩保障金手續?殘疾人就業保障金原則上不能減免;部分確有困難需緩繳或減征的企業,由單位提出申請,填寫《南京市殘疾人就業保障金減免緩審批表》并附經注冊會計師驗證后的上年度本單位財務決算報表,報市、區(縣)殘疾人聯合會會同財政部門審核批準。

23、單位可否直接到地稅部門交納保障金?答:單位未安置殘疾人就業的,可直接到地稅部門申報、或網上申報繳納殘疾人就業保障金;殘疾人就業管理機構和勞動保障監察部門應及時與單位核實職工人數和了解保障金繳納及安置殘疾人就業意向。

24、外資企業是否可以免繳保障金?答:根據省市政府令規定,所有在寧企業包括外資、合資、中外合作、港澳臺資等企業都要執行國家按比例安排殘疾人就業政策,都有責任和義務安排殘疾人就業或繳納保障金。現階段,凡在南京市開發區區內注冊、區內生產經營、領取《南京市開發區外商投資企業減免收費優待證》的外商投資企業,可暫時免繳殘疾人就業保障金(不含外商投資房地產企業),但仍有安置殘疾人就業的義務。

25、目前南京市殘疾人就業保障金的用途有哪些?根據國家財政部《殘疾人就業保障金管理暫行規定》要求,保障金主要用于促進殘疾人就業,專項用于:(1)殘疾人就業服務;(2)殘疾人職業技能培訓;(3)扶持殘疾人集體從業、個體經營;(4)對安排殘疾人就業的單位給予補助,對超比例安排的單位給予獎勵;(5)資助殘疾人教育;(6)救助失業貧困殘疾人生活;(7)支持民辦弱智人工療庇護機構建設;(8)殘疾人事業發展專項支出等。

26、單位不安排殘疾人就業又不繳納保障金將如何處理?答:根據南京市政府第200號令規定,勞動保障監察機構依法進行殘疾人勞動就業監察活動,對違反上述情況的行為,殘疾人聯合會及其殘疾人就業管理機構可以建議勞動監察機構依法進行處罰。單位逾期不繳或不足額繳納殘疾人就業保障金的,除責令其限期繳納外,并對逾期部分按日加收5‰的滯納金。滯納金并入殘疾人就業保障金。單位逾期拒不繳納殘疾人就業保障金的,由市和區、縣殘疾人聯合會申請人民法院依法強制執行。

27、殘疾人勞動就業行政執法監察有哪些內容?答:單位是否按照規定比例安排殘疾人就業或者繳納保障金;是否執行了殘疾人與健全人同工同酬、辦理各項社會保險;是否保護了殘疾人的合法權益等。

28、殘疾人如何參加職業技能培訓?答:國家鼓勵殘疾人學習科學文化知識,提高職業技能水平。有就業愿望的殘疾人可以根據自身的情況,選擇適合自己特點的技能培訓項目,向戶籍地殘聯申請,參加殘聯舉辦的職業技能培訓,也可參加勞動部門和社會培訓機構的職業培訓。殘聯對一般的培訓費用全額解決,對較高的培訓費給予適當補助。

29、殘疾人如何進行求職登記?求職人員原則上在戶口或居住地的區(縣)殘疾人就業服務機構辦理求職登記,求職人員需詳細填寫《求職人員登記表》,有學歷或專業技能證書的需交復印件,有培訓愿望的,可根據自己的特長和愛好填寫培訓登記。

30、殘疾人如何應聘就業?求職者應按通知或持推薦介紹信,在規定時間、地點參加單位面試,如無故缺席,視作放棄或已經就業;求職者被錄用后,根據用人單位要求辦理錄用登記備案手續,在試用期結束后,有權督促用人單位簽訂勞動合同,辦理社會保險;求職者若落聘,可等待下一次的面試應聘。

31、殘疾人可否領取《再就業優惠證》?答:本市城鎮戶口、就業年齡段的無業殘疾人,凡2004年以后申請從事個體經營的或按比例安排殘疾人就業的,本人或單位可按規定到戶口所在地的勞動和社會保障部門辦理《再就業優惠證》。

32、外地殘疾人可否計入單位殘疾職工人數?答:企業有用工自主權,凡持有《中華人民共和國殘疾人證》的殘疾人(含外地殘疾人)均可以在企業就業,并可以計入單位安排殘疾職工人數;但不享受南京市安置殘疾人的優惠補貼政策。

33、企業內退職工、下崗職工是否計入單位職工人數?答:企業內退、下崗的職工,可以不計入單位在職職工總數,但同等待遇的殘疾職工也不能計入殘疾職工人數。

34、企業內辦福利廠,殘疾人如何計算?答:每位殘疾人的《中華人民共和國殘疾人證》只能享受一次殘疾人就業政策;該殘疾人在福利企業享受了稅費減免政策后,就不能在按1.5%比例安排殘疾人就業中計算比例;廠內辦廠應分開計算,殘疾人證不能重復使用。

35、殘疾人個體經營有哪些優惠政策?答:對個人或自愿組織起來從事個體經營的殘疾人,符合就業條件的,可申請辦理《再就業優惠證》,工商行政部門優先辦理注冊登記手續,減免注冊登記費、市場管理費和個體工商戶管理費;可向勞動保障部門申請小額貸款;殘疾人員本人為社會提供的勞務免征營業稅,減征個人所得稅;近年來,殘聯對從事個體經營的殘疾人予以一定的獎勵。

2007年5月,國務院第4888號令《殘疾人就業條例》頒布后,江蘇省物價和財政廳發文:明確我省境內殘疾人從事個體經營的,享受與下崗失業人員從事個體經營的同等收費優惠政策待遇,即憑本人的殘疾人證,享受《省物價局、省財政廳印發〈關于進一步貫徹落實涉及社會困難群體收費優惠政策的實施意見〉的通知》(蘇價費[2005]281號、蘇財綜[2005]75號)規定的免收有關管理類、登記類和證照類的行政事業性收費的待遇。

36、殘疾人怎樣才能獲得就業機會?答:首先,變依靠國家安排就業為主動參與競爭。殘疾人應樹立自強自立的觀念,要有參與競爭的信心、勇氣和意識。其次,殘疾人能否現實就業,關鍵在于殘疾人本人就業能力和素質是否達到相應的水平。為適應社會的需要,殘疾人必須掌握一定的勞動技能。在國家政策扶持下,利用就業服務提供的條件,努力提高自身素質,掌握市場競爭的本領,為自己爭取就業機會,成為合格的勞動者。最后,對勞動就業要有正確的態度。殘疾人選擇職業和單位,既要考慮自身的條件,更要考慮客觀可能性和社會的需要,只有這樣,才能最大限度地發揮政策扶持的作用,逐步形成“國家大力幫助,個人自主就業”的新機制。

37、怎樣看待殘疾人的勞動能力?答:殘疾給殘疾人心理、生活帶來障礙,但是通過殘疾人自身的努力和社會的補償,絕大多數殘疾人可以與健全人一樣為社會創造物質和精神財富。羅斯福、奧斯特洛夫斯基、華羅庚、張海迪等眾多的知名殘疾人的勞動能力就證實了這一點。即使是一些重度殘疾人,只要社會為他們提供適宜的環境和條件,也都具備一定的勞動能力。因此,對于殘疾人的勞動能力問題,應予客觀、辯證地對待,不能強調他們不能干什么,而應根據他們的具體情況,看到他們能干什么,并通過提供必要的條件,使他們揚長避短,成為社會財富的創造者。

38、收取保障金是否是亂攤派?答:達不到殘疾人就業規定比例的單位,必須繳納殘疾人就業保障金,是依法實施按比例安排殘疾人就業必不可少的保障機制。殘疾人就業保障金作為一種經濟手段,用來調整單位吸收殘疾人就業的行為,是法律賦予單位的社會義務。同時,繳納的殘疾人就業保障金,取之于社會,服務于社會,主要用于對殘疾人進行職業技能培訓以及扶持殘疾人自主創業,因而是開發殘疾人勞動能力的合理收費,不能與亂攤派、亂收費相提并論,殘疾人就業保障金屬于合法的國家政府性基金。

39、按比例安排殘疾人就業與單位用人自主權是否矛盾?答:單位用人自主權是以有關法律和政令的規定為規范的,與執行國家的法律應是內在的統一。單位實行用人自主權,前提條件是必須服從和遵守國家的法律、法規和政策,國家的法律政策規定了殘疾人就業要受到保護,單位要按比例安排,用人單位就應該自覺遵守。單位用人自主權與承擔社會義務是相統一的。《南京市按比例安排殘疾人就業規定》提出:各單位按不低于城鎮從業人員總數1.5%的比例安排殘疾人就業,如果暫時達不到規定的比例,每年度應當繳納相應的殘疾人就業保障金。這一規定正是尊重了單位用人自主權,實行安排給獎勵,不安排要交錢,這也是各單位應當承擔的社會義務。

40、殘疾人按比例就業是否是殘疾人就業的唯一渠道?答:按比例安排殘疾人就業是殘疾人就業的主渠道,但不是唯一的渠道。福利企業集中安置殘疾人就業應繼續給予鞏固,并做好在職殘疾職工的穩定工作。殘疾人也應轉變就業觀念,積極參與競爭,政府對殘疾人集體從業或個體經營予以鼓勵、支持和扶持。


相關資料

《江蘇省殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》

南京市按比例安排殘疾人就業規定

2018年南京市殘疾人就業保障金征收公告

南京市殘疾人就業保障金最新政策

免費獲取殘保金減免方案:4008-600-010

快助殘服丨助殘招聘一站式服務平臺


——————————————————————————————————————————————————————————————————————
快助殘服 助殘招聘一站式服務平臺
Quajoy |Efficient disabled recruitment service platform
詢熱線:4008-600-010
聯系郵箱[email protected]
天津公司
天津市武清區京津科技谷產業園和園道89號29棟404

北京公司
北京市昌平區回龍觀東大街騰訊眾創A1107a
——————————————————————————————————————————————————————————————————————
分享網站
 
 
會員登錄
登錄
其他帳號登錄:
留言
回到頂部
即时指数网 球探比分即时足球比分下载 18选7 球探即时篮球nba比分直播 线上棒球比分 上海天天彩 陕西11选5 北单比分直播最新 棒球比分7m体育 22选5 深圳风采 球探体育比分苹果下载 足球指数足球即时指数 足球即时指数球探 甘肃快三 20120319天下足球直播