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長沙市殘疾人就業保障金繳納流程

我們先來了解一下長沙市殘疾人就業保障金征收繳納主要的政策依據。

根據《財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯合會關于印發〈殘疾人就業保障金征收使用管理辦法〉的通知》(財稅[2015]72號)、《關于降低部分政府性基金征收標準的通知》(財稅〔2018〕39號)、長沙市財政局、長沙市地方稅務局、中國人民銀行長沙市中心支行、長沙市殘疾人聯合會《關于地稅部門征收殘疾人就業保障金有關事項的通知》(長財綜〔2017〕2號)長沙市行政區域內,未安排殘疾人就業或安排殘疾人就業未達到本單位在職職工總數1.5%比例的所有機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(以下簡稱用人單位)應該繳納殘疾人就業保障金。

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長沙市殘疾人就業情況年審

在了解政府的相關政策規定之后,殘疾人就業保障金計算繳納之前首先要進行殘疾人就業情況年審,下面快助殘服將給您帶來武漢市殘疾人就業情況年審流程。

審核時間:2018年11月1日——12月31日。(法定工作日)

審核地點:國家稅務總局湖南省稅務局第二稅務分局、國家稅務總局長沙市高新產業技術開發區稅務局所屬用人單位和長沙市市直行政、事業單位的按比例安排殘疾人就業情況核定,由長沙市殘疾人聯合會負責辦理。其它用人單位按照行政(或稅務)管轄,由各區、縣(市)殘疾人聯合會負責核定。

申報單位:長沙市行政區域內安排了殘疾人就業的市、區縣(市)所屬機關、團體、事業單位,各類企業、社會團體和社會服務機構(以下簡稱“用人單位”)。

申報方式:

已安排殘疾人的用人單位:在規定的審核期內通過登陸“武漢市用人單位按比例安排殘疾人就業審核申報系統”進行網上申報,到主管稅務機關登記地的殘疾人就業服務機構現場申報認證

未安置殘疾人就業申報:未安排殘疾人就業的用人單位直接向主管稅務機關自行申報繳納保障金。

用人單位總機構和分支機構不在同一區的,原則上應分別向各自的主管稅務機關申報繳納保障金(在稅務機關申請了稅費集中繳納的除外)。以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數。

小微企業申報:自工商登記注冊之日起3年內,對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數30人以下(含30人)的小微企業,當年免征保障金。享受保障金政策優惠的小微企業在減免期內需要進行保障金申報

核定內容:

已安置殘疾人就業的用人單位在規定時間內沒有進行申報的,視為未安排殘疾人就業。請各單位及時申報。

①已填寫好的《長沙市按比例安排殘疾人就業情況核定申報表》(《申報表》可到各核定地點領取或登錄下面的網址下載:http://cdpf.changsha.gov.cn/44/)。

②《營業執照》副本原件及復印件。

在職殘疾職工本人的《中華人民共和國殘疾人證》或者《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)原件及復印件。其中《中華人民共和國殘疾軍人證》須經縣級以上民政部門開具核實證明。

④2018年度在職殘疾職工的勞動合同原件及復印件、社會保險費繳費證明原件及復印件、工資支付原始憑證和復印件。

⑤用人單位安排殘疾人就業應當符合下列要求:

所安排的殘疾人持有《中華人民共和國殘疾人證》或者《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)、符合法定就業年齡。

已與所安排的殘疾人簽訂一年以上勞動合同或者服務協議,并與其他職工同工同酬。

按照國家規定為所安排的殘疾人繳納了社會保險費。

請各用人單位在規定時間內,持所需資料到核定管理部門申報辦理核定手續,未在規定時間申報的,視為未安排殘疾人就業,全額計征殘疾人就業保障金。

從2017年1月1日起,殘疾人就業保障金由稅務部門負責征收。用人單位向所在地主管稅務機關申報,一般按月申報繳納,規模較小的用人單位,可實行按季申報。安排了殘疾人的,須同時提供由殘聯出具的審核認定書。

核定要求:

①用人單位一般以法人單位為基本填報單位,不得在系統內合并申報,總機構和分支機構不在同一縣(市)的,應分別在其各自機構所在地申報年審。

②殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議),且殘疾人實際在崗,支付的工資不低于當地最低工資標準,并足額繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。

③用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業的,按照安排2名殘疾人計算。

用人單位跨地區招用殘疾人的應當計入用人單位安排的殘疾人就業人數。

核定地點:

長沙市殘疾人聯合會:芙蓉區八一路239號就業服務中心207辦公室

電話: 85142767   85813362  

芙蓉區殘疾人聯合會:人民東路189號區政府219辦公室

電話:84683400

天心區殘疾人聯合會:湘府中路298號區政府2108辦公室

電話:85899108

岳麓區殘疾人聯合會:岳麓大道389號湘麓金座東棟113辦公室

電話:88999180

開福區殘疾人聯合會:芙蓉北路區政府旁區政務服務中心殘聯窗口

電話:84399031

雨花區殘疾人聯合會:香樟路592號(一字墻公交站東50米)一樓大廳辦證室    電話:85882051

望城區殘疾人聯合會:高塘嶺街道高裕中路19號   電話:88081576

長沙縣殘疾人聯合會:星沙天華北路139號4樓殘疾人就業服務中心

電話:84019211

瀏陽市殘疾人聯合會:瀏陽大道517號一樓殘疾人綜合服務中心

電話:83658280

寧鄉市殘疾人聯合會:歷經鋪街道歷經鋪村十八組(喇叭口沿319國道往長沙方向1.6公里)     

電話:87840723

法律責任:

(一)用人單位(納稅人)應對所提供資料的真實性負責并承擔資料不實的法律后果。

(二)用人單位未按規定繳納保障金的,按照《殘疾人就業條例》的規定,由保障金征收機關將未按規定繳納保障金的用人單位名冊提交同級財政部門,由財政部門予以警告,責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳金額外,自欠繳之日起按日加收千分之五的滯納金。

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長沙市殘疾人就業保障金申繳

完成殘疾人就業情況審核之后殘疾人就業保障金繳納需要注意哪些問題呢?下面快助殘服將為你詳細介紹長沙市殘保金申繳流程,其中包含申繳期限,申繳材料等等,還有相關的注意事項。

繳納地點:

分別向各自機構所在地的稅務機關申報繳納保障金。

繳納期限:

保障金一般按月繳納,用人單位如屬小規模納稅人,可實行按季申報。用人單位在申報時,應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息,已安排有殘疾人就業的用人單位還應提交殘疾人就業服務機構出具的核定書,并保證信息的真實性和完整性

計算公式:

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納,計算公式如下:

保障金繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工月平均工資

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輕松計算殘保金

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用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數,以公式計算結果為準,可以不是整數。

用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員。以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數,不計入用工單位在職職工總人數。計算公式如下:

月在職職工平均人數=(月初在職職工人數+月末在職職工人數)÷2

年在職職工人數=月在職職工平均人數之和÷12 。

上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

用人單位在職職工年平均工資未超過當地社會平均工資(用人單位所在地統計部門公布的上年度城鎮單位就業人員平均工資)2倍(含)的,按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業保障金;超過當地社會平均工資2倍以上的,按當地社會平均工資2倍計征殘疾人就業保障金。

用人單位在職職工年平均工資的計算口徑,按照國家統計局關于工資總額組成的有關規定執行。

社會平均工資執行口徑:按用人單位所在地統計部門公布的上年度城鎮職工社會平均工資確定。

用人單位繳納殘疾人就業保障金時,社會平均工資尚未公布的,以最新近公布的社會平均工資為準。

申繳方式:

保障金的申報方式有線上線下相結合。

填寫材料:

用人單位在申報時,應如實填報《殘疾人就業保障金繳費申報表》(如下圖),具體填報項目包括本單位上年在職職工人數、上年實際安排殘疾人就業人數(已安置殘疾人的用人單位填寫人數以殘疾人就業服務機構審核認定后出具《長沙市用人單位按比例安排殘疾人就業審核確認書》為準,未安置殘疾人就業的用人單位如實填寫。)、上年在職職工工資總額、上年在職職工年平均工資等信息,并保證信息的真實性和完整性。

長沙市殘疾人就業保障金繳費申報表.png

開具票證:

稅務機關征收保障金時,應當向用人單位開具省級稅務部門統一的稅收票證。

用人單位繳納的保障金,可以據實在企業所得稅稅前扣除。

3

長沙市殘保金減免緩

01

特殊情況

用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失,可以向所在地財政部門申請減免或者緩繳保障金,由所在地財政部門會同同級主管稅務機關、殘疾人聯合會審核后,報同級政府審批。

用人單位申請減免應提交以下材料:
   1.用人單位書面申請報告;
   2.不可抗力自然災害、突發事件證明材料;
   3.重大直接經濟損失的審計認證材料。
用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額,申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。逾期未申請減免的,視為用人單位同意審核結果。

02

安置殘疾人就業減免殘保金

安置殘疾人過程中企業遇到的難題

殘疾人招聘難

我國有8500多萬殘疾人,勞動年齡內為實現就業的有850多萬人,但是在生活中限于客觀條件很難看到殘疾人身影,招聘殘疾人更是困難重重。

傳統的線上、線下的招聘渠道很難遇到殘疾人人才,即便遇到了也難以與自身崗位所匹配,前期付出的精力得不到任何有價值的回饋。

殘疾人在職管理難

絕大部分的企業在辦公場地租賃和具體工作中極少考慮到殘疾人員工問題,當需要招聘殘疾人的時候會遇到很多困難難以克服,比如無障礙環境改造。在日常工作中還需要考慮到殘疾人員工的上下班、工作的安全問題,比如出行安全。殘疾人員工在崗期間的心理狀態、相互溝通存在風險和壁壘。

殘保金成本加重

未按照比例安置殘疾人就業的企業,基于企業員工人數和企業員工平均年薪計算殘保金會隨著企業壯大人數增加、員工工資增加而增加。尤其是高薪企業和上規模企業每年可能需要繳納數百萬的殘保金,在快節奏的今天,巨額殘保金對于一些快速發展但是還沒有合適盈利點高新技術企業來說是一個較為沉重的負擔。

企業社會形象受到影響

殘保金是用人單位履行按比例安置殘疾人就業義務的一種代償,是用人單位平等的履行應盡責任和義務的方式。

繳納殘保金不是根本目的,主要是通過這種方式來督促企業能夠安置殘疾人就業,能夠從根本上推動殘疾人事業發展。

快助安置優勢

海量精細化殘疾人人才數據庫

我們依托互聯網,線上線下資源整合,與多地地方殘疾人就業服務中心合作進行殘疾人輸出對接,各類殘疾人人才數字化。可以高效的甄別殘疾人候選人才供企業匹配。

入職前對殘疾人進行全方位的背景調查,多個維度履職能力評估。

與殘聯官方合作,實時校驗殘疾人證件有效性。

多維度用工風控體系

殘疾人入職前的甄別、協議化合規就業,正規透明的操作過程,合法的運作方式保障雙方的利益。避免雙重就業潛在的隱患。

為殘疾人員工購買補充工傷、意外傷亡險種,夯實基礎保障,保障雙方如果遇到風險能夠最大程度上降低損失。動態監測殘疾人員工在職期間的意外新增病患和相關的安全隱患,防范于未然。

全鏈路入職在崗離職管理

根據企業的需求定制殘疾人用工方案,客觀、直觀的展現在企業的面前,能夠在最大程度上優化企業成本。從入職-在崗-離職,全流程精細化保姆式托管,首創屬地輔導員模式,能夠對殘疾人從心理到技能上進行輔導。點對點精準化在崗支持,使企業沒有后顧之憂。

全程申報服務及最新政策提醒

提供給用戶屬地最新的殘保金政策即系,準確無盲點的實時動態提醒,避免企業因為政策變動導致不必要的損失。全方位協助企業申報材料的準備,與企業一道實現殘保金減免。100%協助申報通過的記錄,殘保金減免0擔憂。

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關于我們

服務流程:

詳細溝通企業基本情況和用工需求,基于相關參數測算殘保金年繳成本,核算整體殘疾人才用工成本分析。

達成合作意向,簽訂服務合同基于用工需求甄選殘疾候選人,全程辦理入職等相關手續。

殘疾人屬地實施安置、崗前培訓,殘疾人在崗巡檢,新增入職、辭離職手續辦理,殘疾人申報材料準備和預審,政策實時反饋。

應對殘聯對企業的用工情況的核實抽查,殘疾人就業申報執行,指導殘保金減免申報、減免結果確認,制定新一輪用工方案。

服務理念:高效推動殘疾人就業為使命,同時為企業提供完善的殘友招聘解決方案為己任。希望通過快助殘疾人能夠找到一個理想的工作,企業能夠實現殘保金減免,從而實現共贏。

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湖南省財政廳 湖南省地方稅務局 湖南省殘疾人聯合會

關于轉發《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》的通知

湘財綜[2016]46號

各市州、縣市區財政局、地方稅務局、殘疾人聯合會:

  現將財政部、國家稅務總局、中國殘疾人聯合會制定的《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》(財稅[2015]72號,以下簡稱《管理辦法》)轉發給你們,并提出如下補充規定,請一并遵照執行。
  一、用人單位安排殘疾人就業達不到本單位在職職工總數1.5%的,應當繳納殘疾人就業保障金。
  《管理辦法》中的職工工資總額由工資、獎金、津貼、補貼組成。計算口徑以國家統計局指標解釋為準。
  二、用人單位應于每年3月1日至4月30日向本級殘疾人就業服務機構申報上年度實際安排殘疾人就業人數。殘疾人就業服務機構對用人單位安排就業的殘疾人人數進行核實,出具核定書,并及時將審核情況提供給主管地方稅務機關。
  三、保障金由用人單位所在地的地方稅務機關負責征收。
  保障金一般按月繳納,用人單位如屬小規模納稅人,可實行按季申報。用人單位在申報時,應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息,已安排有殘疾人就業的用人單位還應提交殘疾人就業服務機構出具的核定書,并保證信息的真實性和完整性。
  用人單位總機構和分機構不在同一縣市的,分別向各自所在地的主管地方稅務機關申報繳納保障金。機構所在地指依法進行稅務登記場所的所在地。
  四、中央駐長機關、團體、事業單位,與省財政有經常性經費領撥關系的用人單位及自收自支的省級事業單位應繳納的保障金為省級收入;其他單位繳納的保障金實行省與市州、縣市分成,5%為省級收入,95%為市州、縣市收入。
  五、用人單位如遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失需要減免或者緩繳保障金的,按照《湖南省非稅收入管理條例》的規定,由用人單位提出書面申請,地方稅務機關簽署意見,報同級財政部門受理,按規定的程序和權限審批。
  六、用人單位因多繳或法律、行政法規規定可以減免保障金需要辦理退庫的,由用人單位提出申請,主管地方稅務機關比照稅收退庫規定,開具收入退還書,由國庫辦理退庫。
  七、地方稅務機關征收保障金的征管費用,省本級按保障金實際入庫的5%由省財政在部門預算中安排;市州、縣市級,由財政、地稅、殘聯共同確定。征管費用主要用于保障金征管工作執法、培訓、調研、資料印制、宣傳、設備購置與更新及保障金征繳情況公示等方面的支出。
  八、各市州財政局應會同地稅局、殘疾人聯合會根據本通知制定具體辦法,并報省財政廳、省地稅局、省殘疾人聯合會備案。
  九、本通知有關規定自2017年1月1日起施行。以往規定與本通知不一致的,以本通知為準。
湖南省財政廳
湖南省地方稅務局
湖南省殘疾人聯合會
2016年12月16日
財政部國家稅務總局中國殘疾人聯合會關于印發《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》的通知 
財稅[2015]72號   2015-09-09
  各省、自治區、直轄市財政廳(局)、地方稅務局、國家稅務局、殘疾人聯合會:
  為了規范殘疾人就業保障金征收使用管理,促進殘疾人就業,保障殘疾人權益,根據《殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》的規定,我們制定了《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》,現印發給你們,請遵照執行。
財政部國家稅務總局中國殘疾人聯合會
2015年9月9日
  附件
殘疾人就業保障金征收使用管理辦法
  第一章 總則
  第一條 為了規范殘疾人就業保障金(以下簡稱保障金)征收使用管理,促進殘疾人就業,根據《殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》的規定,制定本辦法。
  第二條 保障金是為保障殘疾人權益,由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(以下簡稱用人單位)繳納的資金。
  第三條 保障金的征收、使用和管理,適用本辦法。
  第四條 本辦法所稱殘疾人,是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員,或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)的人員。
  第五條 保障金的征收、使用和管理應當接受財政部門的監督檢查和審計機關的審計監督。
  第二章 征收繳庫
  第六條 用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。
  用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的,應當繳納保障金。
  第七條 用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議),且實際支付的工資不低于當地最低工資標準,并足額繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。
  用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業的,按照安排2名殘疾人就業計算。
  用人單位跨地區招用殘疾人的,應當計入所安排的殘疾人就業人數。
  第八條 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下:
  保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。
  用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數。
  用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數,以公式計算結果為準,可以不是整數。
  上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。
  第九條 保障金由用人單位所在地的地方稅務局負責征收。沒有分設地方稅務局的地方,由國家稅務局負責征收。
  有關省、自治區、直轄市對保障金征收機關另有規定的,按其規定執行。
  第十條 保障金一般按月繳納。
  用人單位應按規定時限向保障金征收機關申報繳納保障金。在申報時,應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息,并保證信息的真實性和完整性。
  第十一條 保障金征收機關應當定期對用人單位進行檢查。發現用人單位申報不實、少繳納保障金的,征收機關應當催報并追繳保障金。
  第十二條 殘疾人就業服務機構應當配合保障金征收機關做好保障金征收工作。
  用人單位應按規定時限如實向殘疾人就業服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業人數。未在規定時限申報的,視為未安排殘疾人就業。
  殘疾人就業服務機構進行審核后,確定用人單位實際安排的殘疾人就業人數,并及時提供給保障金征收機關。
  第十三條 保障金征收機關征收保障金時,應當向用人單位開具省級財政部門統一印制的票據或稅收票證。
  第十四條 保障金全額繳入地方國庫。
  地方各級人民政府之間保障金的分配比例,由各省、自治區、直轄市財政部門商殘疾人聯合會確定。
  具體繳庫辦法按照省級財政部門的規定執行。
  第十五條 保障金由稅務機關負責征收的,應積極采取財稅庫銀稅收收入電子繳庫橫向聯網方式征繳保障金。
  第十六條 自工商登記注冊之日起3年內,對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下(含20人)的小微企業,免征保障金。
  第十七條 用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失,可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區、直轄市財政部門規定。
  用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額,申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。
  批準減免或者緩繳保障金的用人單位名單,應當每年公告一次。公告內容應當包括批準機關、批準文號、批準減免或緩繳保障金的主要理由等。
  第十八條 保障金征收機關應當嚴格按規定的范圍、標準和時限要求征收保障金,確保保障金及時、足額征繳到位。
  第十九條 任何單位和個人均不得違反本辦法規定,擅自減免或緩征保障金,不得自行改變保障金的征收對象、范圍和標準。
  第二十條 各地應當建立用人單位按比例安排殘疾人就業及繳納保障金公示制度。
  殘疾人聯合會應當每年向社會公布本地區用人單位應安排殘疾人就業人數、實際安排殘疾人就業人數和未按規定安排殘疾人就業人數。
  保障金征收機關應當定期向社會公布本地區用人單位繳納保障金情況。
  第三章 使用管理
  第二十一條 保障金納入地方一般公共預算統籌安排,主要用于支持殘疾人就業和保障殘疾人生活。支持方向包括:
  (一)殘疾人職業培訓、職業教育和職業康復支出。
  (二)殘疾人就業服務機構提供殘疾人就業服務和組織職業技能競賽(含展能活動)支出。補貼用人單位安排殘疾人就業所需設施設備購置、改造和支持性服務費用。補貼輔助性就業機構建設和運行費用。
  (三)殘疾人從事個體經營、自主創業、靈活就業的經營場所租賃、啟動資金、設施設備購置補貼和小額貸款貼息。各種形式就業殘疾人的社會保險繳費補貼和用人單位崗位補貼。扶持農村殘疾人從事種植、養殖、手工業及其他形式生產勞動。
  (四)獎勵超比例安排殘疾人就業的用人單位,以及為安排殘疾人就業做出顯著成績的單位或個人。
  (五)對從事公益性崗位就業、輔助性就業、靈活就業,收入達不到當地最低工資標準、生活確有困難的殘疾人的救濟補助。
  (六)經地方人民政府及其財政部門批準用于促進殘疾人就業和保障困難殘疾人、重度殘疾人生活等其他支出。
  第二十二條 地方各級殘疾人聯合會所屬殘疾人就業服務機構的正常經費開支,由地方同級財政預算統籌安排。
  第二十三條 各地要積極推行政府購買服務,按照政府采購法律制度規定選擇符合要求的公辦、民辦等各類就業服務機構,承接殘疾人職業培訓、職業教育、職業康復、就業服務和就業援助等工作。
  第二十四條 地方各級殘疾人聯合會、財政部門應當每年向社會公布保障金用于支持殘疾人就業和保障殘疾人生活支出情況,接受社會監督。
  第四章 法律責任
  第二十五條 單位和個人違反本辦法規定,有下列情形之一的,依照《財政違法行為處罰處分條例》和《違反行政事業性收費和罰沒收入收支兩條線管理規定行政處分暫行規定》等國家有關規定追究法律責任;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關處理:
  (一)擅自減免保障金或者改變保障金征收范圍、對象和標準的;
  (二)隱瞞、坐支應當上繳的保障金的;
  (三)滯留、截留、挪用應當上繳的保障金的;
  (四)不按照規定的預算級次、預算科目將保障金繳入國庫的;
  (五)違反規定使用保障金的;
  (六)其他違反國家財政收入管理規定的行為。
  第二十六條 用人單位未按規定繳納保障金的,按照《殘疾人就業條例》的規定,由保障金征收機關提交財政部門,由財政部門予以警告,責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數額外,還應當自欠繳之日起,按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。
  第二十七條 保障金征收、使用管理有關部門的工作人員違反本辦法規定,在保障金征收和使用管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的,依法給予處分;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關。
  第五章 附則
  第二十八條 各省、自治區、直轄市財政部門會同稅務部門、殘疾人聯合會根據本辦法制定具體實施辦法,并報財政部、國家稅務總局、中國殘疾人聯合會備案。
  第二十九條 本辦法由財政部會同國家稅務總局、中國殘疾人聯合會負責解釋。
  第三十條 本辦法自2015年10月1日起施行。《財政部關于發布<殘疾人就業保障金管理暫行規定>的通知》(財綜字[1995]5號)及其他與本辦法不符的規定同時廢止。


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