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武漢市殘疾人就業保障金繳納流程

我們先來了解一下武漢市殘疾人就業保障金征收繳納主要的政策依據。

根據《財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯合會關于印發〈殘疾人就業保障金征收使用管理辦法〉的通知》(財稅[2015]72號)、《關于降低部分政府性基金征收標準的通知》(財稅〔2018〕39號)、《湖北省財政廳 湖北省地方稅務局 湖北省殘疾人聯合會 中國人民銀行武漢分行關于印發〈湖北省殘疾人就業保障金征收使用管理實施辦法〉的通知》(鄂財法規[2017]11號)、《武漢市財政局 武漢市地方稅務局 武漢市殘疾人聯合會 中國人民銀行武漢分行營業管理部關于印發〈武漢市殘疾人就業保障金征收使用管理實施細則〉的通知》(武財規[2017]725號)等規定,武漢市行政區域內,未安排殘疾人就業或安排殘疾人就業未達到本單位在職職工總數1.5%比例的所有機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(以下簡稱用人單位)應該繳納殘疾人就業保障金。

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武漢市殘疾人就業情況年審

在了解政府的相關政策規定之后,殘疾人就業保障金計算繳納之前首先要進行殘疾人就業情況年審,下面快助殘服將給您帶來武漢市殘疾人就業情況年審流程。

審核時間:2018年1月1日——6月30日。

審核地點: 用人單位主管稅務機關登記地所在區殘疾人就業服務機構審核

申報單位: 已安排殘疾人就業的武漢市行政區內機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(以下簡稱用人單位)。

申報方式:

已安排殘疾人的用人單位:在規定的審核期內通過登陸“武漢市用人單位按比例安排殘疾人就業審核申報系統”進行網上申報,到主管稅務機關登記地的殘疾人就業服務機構現場申報認證

未安置殘疾人就業申報:未安排殘疾人就業的用人單位直接向主管稅務機關自行申報繳納保障金。

用人單位總機構和分支機構不在同一區的,原則上應分別向各自的主管稅務機關申報繳納保障金(在稅務機關申請了稅費集中繳納的除外)。以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數。

小微企業申報:自工商登記注冊之日起3年內,對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數30人以下(含30人)的小微企業,當年免征保障金。享受保障金政策優惠的小微企業在減免期內需要進行保障金申報

申報材料:

已安置殘疾人就業的用人單位在規定時間內沒有進行申報的,視為未安排殘疾人就業。請各單位及時申報。

①填寫《湖北省武漢市用人單位安排殘疾人就業申報表》
②殘疾職工的《中華人民共和國殘疾人證》、《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)、《中華人民共和國傷殘人民警察證》(1至8級)(審原件,收存復印件);
③用人單位與殘疾職工依法簽訂的勞動合同或服務協議(機關、事業單位持編制核定本或編制卡)(審原件,收存復印件);
④2017年4月、11月用人單位為殘疾職工發放工資的有效憑證(通過金融機構向殘疾職工支付工資的憑證或發放工資的原始憑證)(收存原件);
⑤2017年度用人單位為殘疾職工繳納社會保險費的有效憑證。

注:復印件須加蓋用人單位公章。
殘疾人就業服務機構審核認定后出具《湖北省武漢市用人單位按比例安排殘疾人就業審核確認書》,并實時將審核數據提供給主管稅務機關。主管稅務機關根據《湖北省武漢市用人單位按比例安排殘疾人就業審核確認書》核征保障金。

核定標準:

①用人單位一般以法人單位為基本填報單位,不得在系統內合并申報,總機構和分支機構不在同一縣(市)的,應分別在其各自機構所在地申報年審。

②殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議),且殘疾人實際在崗,支付的工資不低于當地最低工資標準,并足額繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。

③用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業的,按照安排2名殘疾人計算。

用人單位跨地區招用殘疾人的應當計入用人單位安排的殘疾人就業人數。

核定地點:


單 位地  址電 話
市殘疾人就業服務中心漢口京漢大道1306號綜合服務科82634596(咨詢)
江岸區殘疾人勞動就業服務中心江岸區殘聯212室(解放大道2058號堤角公園內)82713055
江漢區殘疾人勞動就業服務部江漢區萬松園小區35棟一樓85701898
硚口區殘疾人勞動服務部硚口區檔案館9樓(硚口區幸樂村特1號)83770327
漢陽區殘疾人勞動服務部漢陽區墨水湖北路105號84638163
武昌區殘疾人勞動服務部武昌區青龍巷90號(文華中學斜對面)88871365
青山區殘疾人勞動就業服務部青山區友誼大道1140號68865790
洪山區殘疾人勞動服務部雄楚大道238號(迪雅花園小區內、湖北省公安廳對面)87390015
東西湖區殘疾人勞動就業服務部東西湖區殘聯(七雄南路8號海峽創業城9樓)83386221
武漢開發區(漢南區)殘疾人勞動就業服務部漢南區紗帽街薇湖路400號(區民政局)84855036
蔡甸區殘疾人勞動服務部蔡甸區殘疾人服務中心(成功三路 中海尚城旁)84902075
江夏區殘疾人勞動服務部江夏區大橋新區大花嶺村湯家堤灣(三合路)87951409
黃陂區殘疾人勞動服務部黃陂區前川街向陽大道221號(區車管所旁)85938023
新洲區殘疾人勞動就業服務部新洲區邾城街齊安大道385號86918942
武漢東湖新技術開發區社會發展局高新大道777號光谷公共服務中心7號樓5026室、5008室65527223
67880125
東湖風景區經濟社會發展局東湖路189號9棟3號商鋪順豐快遞旁86627727

原在市殘疾人就業服務中心申報審核的東湖新技術開發區、東湖生態旅游風景區所轄的用人單位,已安排殘疾人就業的用人單位,到主管稅務機關登記地所在開發區社會發展局殘聯進行申報審核。市地方稅務局直屬征收管理局所管轄的已安排殘疾人就業的用人單位,到主管稅務機關登記地所在區殘疾人就業服務機構進行申報審核。

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武漢市殘疾人就業保障金申繳

完成殘疾人就業情況審核之后殘疾人就業保障金繳納需要注意哪些問題呢?下面快助殘服將為你詳細介紹武漢市殘保金申繳流程,其中包含申繳期限,申繳材料等等,還有相關的注意事項。

繳納地點:

保障金實行屬地管理。用人單位總機構和分支機構不在同一縣(市)的,應分別向各自機構所在地的稅務機關申報繳納保障金。

繳納期限:

保障金按年計算,分月繳納。各地也可根據實際情況減并征期,按季或按年繳納。用人單位成立不足一年的,按實際月份計算于次年按規定申報繳納保障金,不足1個月的,不繳納保障金。

用人單位應于每年12月15日前自主向主管稅務機關申報選擇下一年度保障金繳納方式,一旦確定原則上一年內不得變更。選擇按月、按季繳納的,于月或季度終了后的15日前按上年度繳費情況申報預繳,年度終了前的一個月或季匯算清繳,多退少補;選擇按年繳納的,應于12月15日前申報繳納。逾期不申報的主管稅務機關可直接核定征收。

計算公式:

①保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納,計算公式如下:

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資

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輕松計算殘保金

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②用人單位按月(季)申報繳納保障金的,將上年用人單位在職職工年平均工資折算為月(季)平均工資計算繳納,即:

保障金月(季)繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工月(季)平均工資

用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數,以公式計算結果為準,可以不是整數。

用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員。以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數,不計入用工單位在職職工總人數。計算公式如下:

月在職職工平均人數=(月初在職職工人數+月末在職職工人數)÷2

年在職職工人數=月在職職工平均人數之和÷12 。

上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

用人單位在職職工年平均工資未超過當地社會平均工資(用人單位所在地統計部門公布的上年度城鎮單位就業人員平均工資)2倍(含)的,按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業保障金;超過當地社會平均工資2倍以上的,按當地社會平均工資2倍計征殘疾人就業保障金。

用人單位在職職工年平均工資的計算口徑,按照國家統計局關于工資總額組成的有關規定執行。

社會平均工資執行口徑:按用人單位所在地統計部門公布的上年度城鎮職工社會平均工資確定。

用人單位繳納殘疾人就業保障金時,社會平均工資尚未公布的,以最新近公布的社會平均工資為準。

申繳方式:

保障金的申報方式有網上申報、上門申報等方式。

保障金的繳款方式與稅費繳納方式基本相同,包括有POS機刷卡、手工轉賬、財稅庫銀電子繳庫橫向聯網等方式。

填寫材料:

用人單位在申報時,應如實填報《殘疾人就業保障金繳費申報表》,具體填報項目包括本單位上年在職職工人數、上年實際安排殘疾人就業人數(已安置殘疾人的用人單位填寫人數以殘疾人就業服務機構審核認定后出具《湖北省武漢市用人單位按比例安排殘疾人就業審核確認書》為準,未安置殘疾人就業的用人單位如實填寫。)、上年在職職工工資總額、上年在職職工年平均工資等信息,并保證信息的真實性和完整性。

注:

享受保障金政策優惠的小微企業在減免期內需要進行保障金申報。

用人單位申報時,應如實填寫“在職職工人數”等數據,稅務部門的金三系統依據用人單位填報的“在職職工人數”和相應后臺信息,選擇減免類型為“其它”, 且本年應納費額=本年減免費額。

享受優惠政策的條件發生變化時,用人單位應當及時向保障金征收機關報告,并按規定計算、申報繳納保障金。享受優惠政策到期的,應當停止享受,并按照規定申報繳納保障金。

開具票證:

稅務機關征收保障金時,應當向用人單位開具省級稅務部門統一的稅收票證。

用人單位繳納的保障金,可以據實在企業所得稅稅前扣除。

3

武漢市殘保金減免緩

01

特殊情況

申請減免緩繳截止時間:2018年6月30日前。

用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失,可以向所在地財政部門申請減免或者緩繳保障金,由所在地財政部門會同同級主管稅務機關、殘疾人聯合會審核后,報同級政府審批。

用人單位申請減免應提交以下材料:
  1.用人單位書面申請報告;
  2.不可抗力自然災害、突發事件證明材料;
  3.重大直接經濟損失的審計認證材料。
用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額,申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。逾期未申請減免的,視為用人單位同意審核結果。

02

安置殘疾人就業減免殘保金

安置殘疾人過程中企業遇到的難題

殘疾人招聘難

我國有8500多萬殘疾人,勞動年齡內為實現就業的有850多萬人,但是在生活中限于客觀條件很難看到殘疾人身影,招聘殘疾人更是困難重重。

傳統的線上、線下的招聘渠道很難遇到殘疾人人才,即便遇到了也難以與自身崗位所匹配,前期付出的精力得不到任何有價值的回饋。

殘疾人在職管理難

絕大部分的企業在辦公場地租賃和具體工作中極少考慮到殘疾人員工問題,當需要招聘殘疾人的時候會遇到很多困難難以克服,比如無障礙環境改造。在日常工作中還需要考慮到殘疾人員工的上下班、工作的安全問題,比如出行安全。殘疾人員工在崗期間的心理狀態、相互溝通存在風險和壁壘。

殘保金成本加重

未按照比例安置殘疾人就業的企業,基于企業員工人數和企業員工平均年薪計算殘保金會隨著企業壯大人數增加、員工工資增加而增加。尤其是高薪企業和上規模企業每年可能需要繳納數百萬的殘保金,在快節奏的今天,巨額殘保金對于一些快速發展但是還沒有合適盈利點高新技術企業來說是一個較為沉重的負擔。

企業社會形象受到影響

殘保金是用人單位履行按比例安置殘疾人就業義務的一種代償,是用人單位平等的履行應盡責任和義務的方式。

繳納殘保金不是根本目的,主要是通過這種方式來督促企業能夠安置殘疾人就業,能夠從根本上推動殘疾人事業發展。

快助安置優勢

海量精細化殘疾人人才數據庫

我們依托互聯網,線上線下資源整合,與多地地方殘疾人就業服務中心合作進行殘疾人輸出對接,各類殘疾人人才數字化。可以高效的甄別殘疾人候選人才供企業匹配。

入職前對殘疾人進行全方位的背景調查,多個維度履職能力評估。

與殘聯官方合作,實時校驗殘疾人證件有效性。

多維度用工風控體系

殘疾人入職前的甄別、協議化合規就業,正規透明的操作過程,合法的運作方式保障雙方的利益。避免雙重就業潛在的隱患。

為殘疾人員工購買補充工傷、意外傷亡險種,夯實基礎保障,保障雙方如果遇到風險能夠最大程度上降低損失。動態監測殘疾人員工在職期間的意外新增病患和相關的安全隱患,防范于未然。

全鏈路入職在崗離職管理

根據企業的需求定制殘疾人用工方案,客觀、直觀的展現在企業的面前,能夠在最大程度上優化企業成本。從入職-在崗-離職,全流程精細化保姆式托管,首創屬地輔導員模式,能夠對殘疾人從心理到技能上進行輔導。點對點精準化在崗支持,使企業沒有后顧之憂。

全程申報服務及最新政策提醒

提供給用戶屬地最新的殘保金政策即系,準確無盲點的實時動態提醒,避免企業因為政策變動導致不必要的損失。全方位協助企業申報材料的準備,與企業一道實現殘保金減免。100%協助申報通過的記錄,殘保金減免0擔憂。

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關于我們

服務流程:

詳細溝通企業基本情況和用工需求,基于相關參數測算殘保金年繳成本,核算整體殘疾人才用工成本分析。

達成合作意向,簽訂服務合同基于用工需求甄選殘疾候選人,全程辦理入職等相關手續。

殘疾人屬地實施安置、崗前培訓,殘疾人在崗巡檢,新增入職、辭離職手續辦理,殘疾人申報材料準備和預審,政策實時反饋。

應對殘聯對企業的用工情況的核實抽查,殘疾人就業申報執行,指導殘保金減免申報、減免結果確認,制定新一輪用工方案。

服務理念:高效推動殘疾人就業為使命,同時為企業提供完善的殘友招聘解決方案為己任。希望通過快助殘疾人能夠找到一個理想的工作,企業能夠實現殘保金減免,從而實現共贏。

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武漢市殘疾人就業保障金征收使用管理實施細則

2018年10月9日

第一章總則

第一條  為了規范殘疾人就業保障金(以下簡稱保障金)征收使用管理,促進殘疾人就業,根據《中華人民共和國殘疾人保障法》《殘疾人就業條例》(國務院第488號令)、《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》(財稅[2015]72號)、《湖北省殘疾人就業保障金征收使用管理實施辦法》鄂財法規[2017]11號)的規定,結合本市實際,制定本細則。

第二條  保障金是為保障殘疾人權益,由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(以下簡稱用人單位)繳納的資金。

第三條  武漢市范圍內保障金的征收、使用和管理,適用本細則。

第四條  本細則所稱殘疾人,是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員,或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)的人員。

第五條  保障金的征收、使用和管理應當接受財政部門的監督檢查和審計機關的審計監督。

第二章征收繳庫

第六條  本市行政區域內,用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%,用人單位未安排殘疾人就業或安排殘疾人就業未達到規定比例的,應當繳納保障金。

財政撥款的機關、團體、事業單位(以下簡稱財政撥款的單位)繳納的保障金從本單位部門預算中調劑解決,企業、企業化管理的事業單位、民辦非企業單位繳納的保障金從管理費用中列支。

第七條  用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議),且實際支付的工資不低于當地最低工資標準,并足額繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業的,按照安排2名殘疾人就業計算。

用人單位跨地區招用殘疾人的,應當計入所安排的殘疾人就業人數。

第八條  保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下:

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數x1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)x上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數。財政撥款的用人單位上年在職職工人數按單位部門預算核定的人數計算,也可以參照個人所得稅全員全額申報的人數,企業、企業化管理的事業單位、民辦非企業.單位。上年在職職工人數參照其企業所得稅年度申報的從業人數計算。

用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數,以公式計算結果為準,可以不是整數。按規定比例安排殘疾人不足1人而在0.5人(含0.5人)以上的,按安排1名殘疾人計算;不足0.5人的可免于安排,但需按比例繳納保障金。

上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。用人單位在職職工年平均工資未超過當地社會平均工資(用人單位所在地統計部門公布的上年度城鎮單位就業人員平均工資)3倍(含)的,按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業保障金;超過當地社會平均工資3倍以上的,按當地社會平均工資3倍計征殘疾人就業保障金。用人單位在職職工年平均工資的計算口徑,按照國家統計局關于工資總額組成的有關規定執行。

第九條  保障金由用人單位所在地的地方稅務局負責征收,實行屬地管理。用人單位總機構和分支機構不在同一區的,原則上應分別向各自的主管地稅機關申報繳納保障金(在稅務機關申請了保障金集中繳納的除外)。

第十條保障金按年計算并繳納。用人單位應于每年7月31日前向主管地稅機關申報繳納保障金。

用人單位在申報繳納保障金時,應填報《殘疾人就業保障金繳費申報表》,并對申報的真實性負責。

第十一條  用人單位有下列情形之一,主管地稅機關可以核定其應繳納的保障金:

(一)未按規定申報保障金,經責令限期改正仍不申報繳納的;

(二)主管地稅機關在地方稅費結算、納稅評估等工作中,發現用人單位申報繳納保障金不實的。

稅務稽查工作中發現用人單位未如實申報繳納保障金的,應將有關資料移交主管地稅機關核定其應繳納的保障金。

第十二條  殘疾人就業服務機構應當配合地稅機關做好保障金征收工作。

已安排殘疾人就業的用人單位應于每年4月30日前,如實向地稅登記地所在區殘疾人就業服務機構申報.上年安排殘疾人就業人數。逾期未申報的,視為未安排殘疾人就業。

申報時應提交以下材料:

(一)《湖北省武漢市用人單位安排殘疾人就業申報表》;

(二)殘疾職工的《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)原件和復印件;

(三)用人單位與殘疾人職工依法簽訂的勞動合同或服務協議(機關、事業單位持編制核定本或編制卡)原件和復印件;

(四)用人單位上年度為殘疾職工發放工資的有效憑證(通過金融機構向殘疾職工支付工資的憑證或發放工資的原始憑證);

(五)上年度用人單位為殘疾職工繳納社會保險費的有效憑證。

區殘疾人就業服務機構審核認定后出具《湖北省武漢市用人單位按比例安排殘疾人就業審核確認書》,并實時將審核數據提供給主管地稅機關;年度終了,主管地稅機關將用人單位申報的在職職工人數傳遞給殘疾人就業服務機構。

第十三條  地方稅務機關征收保障金時,應當向用人單位開具省級地方稅務部門統一的稅收票證。

第十四條  保障金按省級10%、市級30%、區級60%分別就地繳入各級國庫(自2017年8月1日起執行)。

第十五條  保障金繳入國庫,填列“非稅收入”第103類02款18項“殘疾人就業保障金收入”。

第十六條  用人單位出現多繳、重繳、誤繳保障金等情況需要退庫的,由用人單位向主管地稅機關提交申請,并附原繳費憑證復印件及相關證明文件,比照退稅流程經審核后辦理退庫手續。

第十七條  自工商登記注冊之日起3年內,對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數30人以下(含30人)的小微企業,免征保障金。

第十八條  用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失,可以向所在地的財政部門申請減免或者緩繳保障金,由所在地財政部門會同同級主管地稅機關、殘疾人聯合會審核后,報同級政府審批。減免的最高限額不得超過1年的保障金應繳額,申請緩繳的最長期限不得超過6個月。申請減免或者緩繳保障金的用人單位應于每年4月30日前報送申報資料。

申請減免緩繳保障金應提交以下資料:(一)用人單位的書面申請報告;

(二)不可抗力自然災害、突發事件證明材料;(三)重大直接經濟損失的審計認證材料。

批準減免或者緩繳保障金的用人單位名單,應當由主管地稅機關每年向社會公告一次。公告內容應當包括批準機關、批準文號、批準減免或緩繳保障金的主要理由等。

第十九條  主管地稅機關應當嚴格按照規定的范圍、標準和時限要求征收保障金,確保保障金及時、足額征繳到位。

第二十條  任何單位和個人均不得違反本辦法規定,擅自減免或緩征保障金,不得自行改變保障金的征收對象、范圍和標準。

第二十一條各區應當建立用人單位按比例安排殘疾人就業,及繳納保障金公示制度。

殘疾人聯合會應當每年向社會公布本地區用人單位應安排殘疾人就業人數、實際安排殘疾人就業人數和未按規定安排殘疾人就業人數。

主管地稅機關應當每年向社會公布本地區用人單位繳納保障金情況。

第三章使用管理

第二十二條保障金納入地方一般公共預算統籌安排,主要用于支持殘疾人就業和保障殘疾人生活。支持方向包括:

(一)殘疾人職業培訓、職業教育和職業康復支出。

(二)殘疾人就業服務機構提供殘疾人就業服務和組織職業技能競賽(含展能活動)支出。補貼用人單位安排殘疾人就業所需設施設備購置、改造和支持性服務費用。補貼輔助性就業機構建設和運行費用。

(三)殘疾人從事個體經營、自主創業、靈活就業的經營場所租賃、啟動資金、設施設備購置補貼和小額貸款貼息。各種形式就業殘疾人的社會保險繳費補貼和用人單位崗位補貼。扶持農村殘疾人從事種植、養殖、手工業及其他形式生產勞動。

(四)獎勵超比例安排殘疾人就業的用人單位,以及為安排殘疾人就業做出顯著成績的單位或個人。

(五)對從事公益性崗位就業、輔助性就業、靈活就業,收入達不到當地最低工資標準、生活確有困難的殘疾人的救濟補助。

(六)經地方人民政府及其財政部門批準用于促進殘疾人就業和保障困難殘疾人、重度殘疾人生活等其他支出。

第二十三條  市、區殘疾人聯合會所屬殘疾人就業服務機構的正常經費開支,由同級財政預算統籌安排。

第二十四條  積極推行政府購買服務,按照政府采購法律制度規定選擇符合要求的公辦、民辦等各類就業服務機構,承接殘疾人職業培訓、職業教育、職業康復、就業服務和就業援助等工作。

第二十五條各級殘疾人聯合會、財政部門應當每年向社會公布保障金上年度用于支持殘疾人就業和保障殘疾人生活支出情況,接受社會監督。

第四章監督檢查

第二十六條  用人單位未繳納或者未足額繳納殘疾人就業保障金的,按照《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》(財稅[2015] 72號)及有關法規律法規定辦理。

第二十七條  保障金征收、使用管理有關部門的工作人員違反本辦法規定,在保障金征收和使用管理工作中濫用職權、,玩忽職守、徇私舞弊的,依法給予處分;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關。

第五章附則

第二十八條  本細則由市財政局會同市地稅局、市殘聯、中國人民銀行武漢分行營業管理部負責解釋,未盡事宜另行規定。

第二十九條  本細則自2017年1月1日起執行,有效期5年。本市之前與本細則不符的相關規定同時廢止。

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